16+
Регистрация
РУС ENG

Назад

Рейтинг имеет смысл как инструмент для реальной модернизации

02.10.2017 08:49:24 Валерий Пресняков, главный редактор газеты «Энергетика и промышленность России»
Рейтинг имеет смысл как инструмент для реальной модернизации

Перед вами – очередной спецвыпуск газеты с большой частью результатов «Рейтинга электросетевых компаний по уровню энергетической эффективности». Напомню, первый такой выпуск состоялся в апреле 2017 г. Специалисты Министерства энергетики в этот раз изменили методику подведения итогов работы сетевых компаний. Важно, что часть этих изменения была предложена представителями сетевых компаний. Оказалось, что они тоже заинтересованы в объективности рейтинга. Надеюсь, что положительную лепту в эту работу внесла и наша газета, опубликовавшая не просто результаты рейтинга, а еще и комментарии профессионалов.

На мой взгляд, результаты рейтинга любопытны и показательны не только попыткой «ранжировать» по отдельным параметрам различные сетевые компании. Некоторые вещи можно «читать между цифр». К примеру, то, что ряд предприятий оценили в нули свои расходы на собственные нужды. Как понять этот странный с любой точки зрения «полный нуль»?

Конечно, мы, журналисты, даже публикуя результаты серьезного рейтинга, пытаемся найти что‑то яркое и даже скандальное. Вот есть пункт «Доля точек приема (поставки) электрической энергии, не оснащенных приборами учета, за 2016 год (от общего кол-ва)». Разница между похожими предприятиями – колоссальная! И когда мы пытаемся дать возможность представителям компаний изложить свою точку зрения, то «аутсайдеры» рейтинга под разными предлогами отмалчиваются. Фигурально говоря, они бегут от журналиста, пытающегося получить ответ на вопрос: а почему у вас так мало приборов учета?

Но главное на сей раз не в деталях – главное в том, что рейтинг должен из «иллюстративного» превратиться в реальный инструмент, с помощью которого современный руководитель строит реальные планы модернизации своего производства.

Главное в том, что если сегодняшние кадры на конкретном предприятии не отвечают грамотно и точно на вопросы регулятора (министерства) и журналистов, то они не хотят или не могут решать технологические проблемы энергосбережения и повышения энергоэффективности. Значит, такие кадры надо менять.