16+
Регистрация
РУС ENG

Владимирэнерго повышает эффективность социальной политики в электросетевом комплексе

18 ноября 2011 года заключено соглашение о сотрудничестве между филиалом ОАО «МРСК Центра и Приволжья» - «Владимирэнерго», Владимирской областной организацией Общественного объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз» и Владимирским областным объединением организаций профсоюзов, сообщает пресс-служба «Владимирэнерго». Документ подписали директор филиала «Владимирэнерго» В.П. Мартьянов, Председатель Владимирской областной организации Общественного объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз» Т.В. Кузнецова и Председатель Владимирского областного объединения организаций профсоюзов Н.А. Сухарникова. Соглашение направлено на аккумулирование и применение во «Владимирэнерго» лучшего российского и регионального опыта в сфере социально-трудовых отношений и его реализации в совместных проектах и программах в области социального развития. В частности, в рамках сотрудничества «Владимирэнерго» будет оказываться содействие в повышении защиты трудовых прав и социальных гарантий работников, а также в проведении социально значимых мероприятий.

«Задача подписанного сегодня соглашения – подчеркнул директор филиала «Владимирэенерго» Валентин Мартьянов – формирование и внедрение новых системных подходов, которые помогут сделать нашу социальную политику еще эффективнее».

Председатель Владимирской областной организации Общественного объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз» Татьяна Кузнецова отметила, что укрепление социального партнерства не только будет способствовать повышению защищенности прав и интересов работников филиала «Владимирэнерго», но и станет основой для стабильного развития экономики Владимирского области. По её словам, «особая значимость подписанного сегодня соглашения обусловлена крайне важной и ответственной задачей, которую выполняют сотрудники филиала «Владимирэнерго», - надежным и качественным электроснабжением потребителей Владимирской области».

Отправить на Email

Похожие Свежие Популярные

Войти или Зарегистрироваться, чтобы оставить комментарий.