16+
Регистрация
РУС ENG

ОАО «ЮГК ТГК-8» успешно выполняет коллективный договор

25.08.2009
Улучшение условий труда, забота о ветеранах, о молодых работниках и специалистах, развитие корпоративной культуры – таковы основные цели компании в работе с трудовым коллективом, сообщает пресс-служба ОАО «ЮГК ТГК-8». Определяет такую социальную политику коллективный договор, принятый представителями работников компании.

В настоящее время в ОАО «ЮГК ТГК-8» действует коллективный договор на 2009–2011 гг. С каждым годом этот документ становится все более привлекательным для трудового коллектива. Так, например, с 2009 г. размер социальных льгот, гарантий и компенсаций для сотрудников, увеличен на 20%.

Согласно коллективному договору ежегодно в интересах работников предприятия проделывается большая работа. Так, «Южная генерирующая компания ТГК-8» регулярно направляет своих сотрудников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. В первом полугодии 2009 г. обучение прошло 754 человека. На эти цели было выделено 3 299 тыс. руб.

За первые шесть месяцев 2009 г. на мероприятия по охране труда — покупку средств индивидуальной защиты и спецодежды, улучшение условий труда, предотвращение несчастных случаев, проведение санитарно-гигиенических мероприятий компанией было израсходовано 12 740,1 тыс. руб.

Особое внимание было уделено организации культурно-массовых и оздоровительных мероприятий для сотрудников. В первом полугодии 2009 г. в профсоюзные организации компании на эти цели было направлено 2 266 тыс. руб.

Большое внимание уделяется неработающим пенсионерам, благодаря которым создавались и развивались электрические предприятия. На социальную поддержку этой категории граждан в первом полугодии 2009 года было выделено 2 808 тыс. руб.

— В прошлом году стратегическим инвестором ОАО «ЮГК ТГК-8» стало ОАО «ЛУКОЙЛ». В рамках его социальной политики в коллективном договоре на 2009–2011 гг. появился раздел о поддержке молодых специалистов. Эта программа направлена на воспитание работников, способных успешно, на высоком профессиональном уровне решать производственные задачи, — отметила начальник отдела управления персоналом ОАО «ЮГК ТГК-8» Татьяна Моисеева. — Кроме того, в принятом документе закреплены социальные гарантии, на которые никак не повлияет экономическая нестабильность, вызванная кризисом.

Отправить на Email

Похожие Свежие Популярные

Войти или Зарегистрироваться, чтобы оставить комментарий.