16+
Регистрация
РУС ENG
Расширенный поиск
http://www.eprussia.ru/epr/63/4195.htm
Газета "Энергетика и промышленность России" | № 11 (63) ноябрь 2005 года

Система обучения и переподготовки кадров осуществляется по специальным программам

В «Архэнерго» разработана комплексная программа по работе с персоналом. Ее ключевым направлением является техническое и психофизиологическое обучение персонала.

Процесс подготовки и повышения квалификации осуществляется в учебных заведениях, с которыми энергокомпания поддерживает партнерские отношения, в корпоративных учебных центрах РАО «ЕЭС России», а также на рабочих местах. Учиться обязаны все – от электромонтера и диспетчера до главного инженера и директора филиала ОАО «Архэнерго», топ-менеджмента компании. Затраты компании на обучение и переподготовку персонала в текущем году составят порядка 1,9 млн. рублей.

В «Псковэнерго» полностью сформировалась отраслевая система организации непрерывного профессионального образования.

Она объединила многоуровневую структуру подготовки и переподготовки кадров. Ежегодно на обучение направляется около 600 работников энергосистемы (общая численность персонала «Псковэнерго» около 2 тыс. человек).

Важнейшим звеном профессионального образования является заочное обучение работников отрасли в Псковском сельскохозяйственном техникуме по специальностям «Электрификация и автоматизация сельского хозяйства» и «Электроснабжение». Внедрение современных технологий обучения обеспечивает высокую профессиональную подготовку студентов. Выпускники этого учебного заведения, которое отметило 100-летний юбилей, востребованы в важнейших подразделениях электроэнергетической отрасли и проблем с трудоустройством не имеют. Более 1,2 млн. рублей в бюджете «Псковэнерго» предусмотрены для подготовки специалистов.

Как подчеркнула руководитель кадровой службы МРСК СЗ Ольга Кудрешова, «стратегическим приоритетом РАО «ЕЭС России» и предприятий, входящих в холдинг, является повышение надежности энергосистемы. Мероприятия программы обучения и переподготовки кадров компаний, входящих в зону ответственности МРСК Северо-Запада, учитывают решающую роль человеческого фактора в обеспечении стабильности работы энергосистемы.

По словам Ольги Кудрешовой, при подготовке оперативного персонала компаний, входящих в зону ответственности МРСК Северо-Запада, к работе активно привлекаются штатные психологи.

Отправить на Email

Для добавления комментария, пожалуйста, авторизуйтесь на сайте

Также читайте в номере № 11 (63) ноябрь 2005 года:

  • «ЭлектроТехноЭкспо»: очевидная востребованность экспонентов

    Выставка: «ЭлектроТехноЭкспо‑2005» Организатор: «Майер Джей Экспо» и ЗАО «Экспоцентр» Место проведения: Россия, г. Москва, ВВЦ Дата: 18‑21 октября 2005 г. ...

  • «Мосэнерго» привлекает кредит ЕБРР

    ОАО «Мосэнерго» ведет активную работу по привлечению кредита Европейского банка реконструкции и развития (ЕБРР), средства которого будут использованы в основном в рамках программы технического перевооружения на 2006‑2010 годы. Об этом говорится в сообщении компании. Представляемая инвестиционная программа направлена как на повышение эффективности производства, так и на реализацию мероприятий по защите окружающей среды, включая мо...

  • Еще раз про тепло

    В 2002 году был опубликован Национальный доклад «Теплоснабжение Российской Федерации. Пути выхода из кризиса». В нем говорилось о том, что «теплообеспечение в нашей стране должно восприниматься как важнейшая составляющая энергетической безопасности государства». Этот же документ свидетельствовал о том, что система централизованного теплоснабжения России медленно и необратимо деградирует, а возможности отстаивающих ее интересы структур в...

  • Шведский максимум тепла

    Котельное оборудование европейских марок в состоянии «согреть» жителей Северо-Запада при экономных затратах. В этом уверены руководители компаний, представившие на недавнем российско-шведском семинаре как новые разработки и предложения, так и результаты уже реализованных в России проектов. Речь идет о применении оборудования шведских компаний в реконструкции котельной в Гатчине. Как отмечают специалисты, КПД работы оборудования котельно...

  • Типовое решение комплектной трансформаторной блочной подстанции КТПБ на 110/6 (10) кВ

    Более 8 лет научно-производственная фирма «Альянс-Электро» наряду с другим электротехническим оборудованием производит комплектные трансформаторные подстанции (КТП). В данной статье приведен типовой проект однотрансформаторной КТПБ-110/6 (10)-АЭ. Подстанция трансформаторная комплектная КТПБ-110/6 (10)-АЭ предназначена для приема электрической энергии трехфазного переменного тока частотой 50 Гц напряжением 110 кВ и преобразования ее в ...