16+
Регистрация
РУС ENG
http://www.eprussia.ru/epr/393-394/4170125.htm
Газета "Энергетика и промышленность России" | № 13-14 (393-394) июль 2020 года

Любой кризис – это возможности для роста

Энергетика: тенденции и перспективы Беседовал Евгений ГЕРАСИМОВ 625
Антон Туголуков, заместитель генерального директора Группы СВЭЛ

О том, как коронавирус повлиял на компании электротехнического комплекса мы поговорили с заместителем генерального директора Группы СВЭЛ Антоном Туголуковым.

– Антон, главный вопрос – останавливалось ли производство СВЭЛ во время карантина?

– Нет, наше производство не останавливалось ни на день. Группа СВЭЛ была включена в перечень системообразующих предприятий, поэтому все время мы работали в штатном режиме. Конечно, частично наши сотрудники были переведены на «удаленку», большинство коммуникаций проходили, да и сегодня проходят в режиме онлайн. Но производство работает с соблюдением всех норм безопасности.

– Какие это меры? Сложно ли их соблюдать на таком большом предприятии?

– Все сотрудники, находящиеся на предприятии, обеспечены масками, антисептики стоят как в местах общественного пользования, так и выданы каждому сотруднику в карманном варианте. Проводится регулярная дезинфекция всех поверхностей и проветривание помещений. В общественных местах, таких, как столовая, нанесена разметка и соблюдаются все меры социального дистанцирования. На входе на территорию компании производится обязательное измерение температуры. Мы успешно прошли проверку Рос­потребнадзора.

– А как обстоят дела с безопасностью бизнес-процессов? Нет ли срыва сроков, проблем с поставками?

– Что касается безопасности бизнес-составляющей – мы нарастили запасы материалов и комплектующих и увеличили количество потенциальных поставщиков на случай нарушения цепочки поставок.

– Сейчас многие компании просят поддержку у государства. Нуждается ли СВЭЛ в ней?

– Действительно, сегодня мы наблюдаем появление «профессиональных попрошаек» – предприятий, которые прикрывают происходящими событиями удручающее состояние компании, вызванное на самом деле неудовлетворительной работой менеджмента. Такие предприятия просят поддержку у государства, объясняют форс-мажорной ситуацией задержку выплат сотрудникам, поставщикам, сроков отгрузки продукции и т. п.

Это противоречит философии СВЭЛ – мы твердо решили, что выполним все взятые на себя обязательства.

Мы тоже попросили поддержку у правительства, только не для себя, а для наших заказчиков. Если не прекратится реализация инвестиционных программ, у нас сохранится работа. И мы дадим работу поставщикам.

– То есть пандемия не стала для СВЭЛ форс-мажором?

– Конечно, определенные корректировки текущая ситуация внесла, но любой кризис – это возможности для роста. СВЭЛ никогда не плыл по течению: в то время, когда другие компании секвестируют бюджеты и сокращают сотрудников – мы не останавливаем свои планы развития и усиливаемся по многим направлениям, например, в кризисные времена проще набирать ценных сотрудников. Так в 2008‑2009 годах мы открыли сразу два новых производства и четыре представительства.

– А как обстоят дела сегодня?

– Большинство запланированных целей мы достигаем, и речь не только о плановых поставках. Конец весны вообще выдался насыщенным на события: мы в очередной раз подтвердили действие сертификата ISO 9001:2015, что является показателем устойчивого развития и четко выстроенных бизнес-процессов компании, а также стали участником национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости», реализуемого при участии ФЦК. В настоящий момент проект запущен на площадке сухих трансформаторов, но постепенно будет масштабирован на все площадки. В первую очередь пройдет оптимизация производственных процессов – они станут быстрее, проще и дешевле. Следом изменения коснутся и остальных направлений, таких, как управление затратами, управление персоналом, логистика, обслуживание оборудования и др.

Все больше процессов уходят в онлайн. Так, весной мы запустили онлайн-сервис для поставщиков: теперь вся информация собрана в одном месте. Благодаря новому сервису можно подать заявку на предквалификацию, скачать все необходимые документы, связаться с сотрудниками Отдела закупок и даже воспользоваться сервисом противодействия коррупции.

Также новый сайт запущен и для соискателей: мы облегчили жизнь не только потенциальным сотрудникам, но и студентам, желающим пройти практику или стажировку у нас. На сайте можно найти информацию об актуальных вакансиях и о компании в целом: о продуктах, ключевых проектах, о корпоративной жизни и проникнуться духом СВЭЛ.

– Какие выводы можно сделать из сегодняшней ситуации?

– На самом деле кризис – это проверка на прочность. Именно сегодня у партнеров и заказчиков есть шанс оценить, кто твердо стоит на ногах, а кому доверять не стоит. Группа СВЭЛ даже в нынешних непростых условиях не сорвала ни одного заказа и с уверенностью смотрит в будущее.


Коронавирус, Электротехника

Похожие Свежие Популярные