16+
Регистрация
РУС ENG
http://www.eprussia.ru/epr/376/1980002.htm
Газета "Энергетика и промышленность России" | № 20 (376) октябрь 2019 года

Молодежь нефтегазовой отрасли – на форуме в Самаре

Энергетика: социальное партнерство Светлана РОМАНОВСКАЯ 1733

В Самаре, на территории присутствия крупнейших нефтегазовых компаний, прошел Молодежный форум Нефтегазстройпрофсоюза России «Актуальные компетенции молодежи».

Две сотни участников, представлявшие более трех десятков компаний нефтегазовой отрасли, ставили для себя задачи определить актуальные компетенции, необходимые современной молодежи, научиться их развивать и сформировать основные направления развития молодежной профсоюзной политики.

С приветственными словами к участникам форума обратились Александр Корчагин, председатель Нефтегазстройпрофсоюза России, Сергей Бурцев, заместитель министра образования и науки Самарской области – руководитель департамента по делам молодежи, Андрей Шамин, заместитель министра промышленности и торговли Самарской области, Ян Талбацкий, заместитель министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области, Дмитрий Колесников, исполняющий обязанности председателя Федерации профсоюзов Самарской области, Игорь Шалимов, председатель Самарской областной организации профсоюза.

Александр Корчагин, председатель Нефтегазстройпрофсоюза России:

– В компаниях по‑разному реализуется молодежная политика, но в любом случае есть точки соприкосновения, общие правила, тенденции. Так, например, есть заинтересованность в развитии у молодежи лидерских качеств, ведь это наше будущее. Все понимают, что необходимо развивать молодежь, для того чтобы они наравне с опытными работниками выполняли сложные производственные задачи. Главное, что я вижу сегодня – есть энергия, знания и желание. Наша задача – направить это все в мирное, нужное русло, чтобы молодежь приносила пользу предприятию, нашей отрасли и в целом стране. Нельзя их оставлять без внимания, нужны общие с работодателями программы развития компетенции молодых специалистов.

Сергей Бурцев, заместитель министра образования и науки Самарской области – руководитель департамента по делам молодежи:

– Компетенции молодого человека сегодня значительно отличаются от тех, которые требовались лет десять назад, все больше необходимо обладать softskills. Я уверен, что именно за теми молодыми ребятами, которые могут развиваться всесторонне у себя на предприятиях, большое будущее.



Программа форума была насыщена выступлениями экспертов на разные темы: социальные льготы и гарантии, здоровый образ жизни работников как фундамент эффективности компании, основные направления системы профессиональных квалификаций РФ, профессии будущего и профессиональные компетенции на российском и международном уровне.

Спикеры Форума – известные общественные деятели, профсоюзные лидеры, эксперты в области развития softskills, представители региональной власти, руководители нефтегазовых компаний. Надо отметить, что Молодежный форум Нефтегазстройпрофсоюза России носит статус международного. В нем приняли участие представители Узбекистана, Норвегии, Белоруссии.

Вадим Борисов, региональный представитель Глобального союза IndustriAll, доктор социологии:

– Мир стал единым, и установились новые правила игры. Транснациональные компании переносят свои предприятия из Западной Европы в страны с низкими заработными платами. Сейчас все профсоюзы мира оказались в одной лодке. И перед всеми стоит одна задача: каким образом мы войдем в индустрию 4.0. Эта задача связана с появлением роботов и искусственного интеллекта. Это создает новые рабочие места, но не для людей, а для машин. То, что долгое время было фантастикой, стало реальностью, к которой мы оказались не готовы. Не только Россия, а человечество в целом. В рассуждениях лидеров профсоюзов Германии, Канады или Италии тоже есть озадаченность. Ведь если освобождать рабочие места, то что делать с освобожденными людьми, будут ли для них новые рабочие места? Считаю, что беседы, которые состоялись на форуме, помогут профсоюзам определить прицел для работы.



Анна-Хелена Вилюмсен, представитель норвежского нефтегазового профсоюза Industri Energi:

– Очень важно донести до молодых людей, чем занимается профсоюз и каким образом помогает работникам, наша основная работа направлена на привлечение людей в организацию. В тех случаях, когда нарушают права, действительность не соответствует условиям трудового договора, молодой работник понимает, что ему нужен профсоюз и он хочет стать членом этого профсоюза. Существуют разные привилегии, например, мы платим вступительный взнос в профсоюз – 50 евро, при этом профсоюз дает гарантию, которая распространяется на поломки в доме, на ремонт даже сотового телефона. Всегда спокойнее живется, когда знаешь, что профсоюз тебя защитит, окажет поддержку.

У нас в Европе профсоюзы более политичны, они стараются участвовать в борьбе за власть, считая, что только таким образом можно получить больше возможностей и прав.

Рамиро Пизарро, старший советник проекта «Партнерство в сфере занятости молодежи в странах СНГ»:

– Тема форума крайне важна, молодое поколение пытается найти свое место на рынке занятости и таким образом внести свой вклад в эффективное становление общества. Надо понимать, каким образом молодежь может развивать те навыки, которые необходимы на рынке труда. Ключом к решению этой проблемы будет предоставление возможности молодежи обучаться непосредственно на рабочем месте. Инновационный подход заключается в объединении усилий государства, профсоюзов и собственно молодежи для поиска ответа на этот вопрос. На данном форуме мы видим практические подходы к столь непростой задаче. Для профсоюзов сегодня молодежь является центром движения и маховиком, приводящим механизм в действие. Сегодня профсоюзы задают направление и способ движения. Таким образом, благодаря знаниям, полученным здесь, мы поймем, как решать проблемы, связанные с коммуникациями и накоплением опыта.



На форуме было место и спорту. Несмотря на дождливую погоду, участники вышли на пробежку под руководством руководителя школы I Love Supersport Василисы Соловьевой.

Василиса Соловьева, участник 11 полумарафонов, заплыва через Босфор, гонок по триатлону:

– Мы сейчас живем в таком мире, где множество возможностей и информации. И даже способность управлять временем отходит на второй план. Мы понимаем, что уже не все успеем сделать. Поэтому необходимо уметь управлять своей энергией, быть более эффективным. Когда ты более энергичен, ты можешь больше успеть и выполнить больше задач. Так что я считаю, что сейчас одна из важнейших компетенций – навык управления собственной энергией, а спорт в этом безусловно помогает.

В третий день своей работы участники выполнили одну из самых основных задач форума – подготовили проект резолюции, в которой наметили основные направления развития молодежной профсоюзной политики.
Документ рекомендует проводить работу с законодательными и исполнительными органами власти по расширению гарантий и прав молодежи на учебу, труд, достойный доход, жилье, полноценный отдых и досуг, активнее участвовать в решении производственных задач, добиваться принятия на федеральном уровне закона о молодежи.



Также резолюция рекомендует проводить молодежные форумы и слеты, способствующие положительному имиджу профсоюза для повышения мотивации вовлечения в профсоюз новых членов из числа работающей и учащейся молодежи.

В целом участники поддержали предложенный проект документа и рекомендовали молодежному совету профсоюза детально его доработать в течение двух недель, сделав особый акцент на предложениях в «молодежный» раздел Отраслевого соглашения.

Александр Сычев, директор центра обучения Presium Education, эксперт Skolkovo, преподаватель БВШД, MACS и IKRA:

– Моя сессия на развитие латерального мышления решала три ключевые задачи: первая – составление портрета компетенций молодого работника нефтегазовой отрасли, для этого использовали карту эмпатии, анализировали не только компетенции, но еще и эмоции и ощущения. Второе – мы обсуждали портрет компетенций молодого профсоюзного активиста, здесь использовалась механика CJM (customer journey map). Профсоюзный активист должен не просто обладать стратегическим мышлением и знанием трудового законодательства, но и понимать, как ему это все применять и в каких контекстах взаимодействовать с сотрудником. Третье – коллеги работали над «молодежным» разделом Отраслевого соглашения, это был самый непростой блок работы, потому что вызвал много сложностей с точки зрения согласования интересов. Меня порадовала активность участников, видно, что эта тематика им весьма близка и вызывает неподдельный интерес.



Мнения

Роман Ивасюк, председатель Молодежного совета профсоюза, заместитель председателя ОППО ООО «Газпром добыча Уренгой профсоюз»:

– Форум является эффективной формой реализации молодежной политики Нефтегазстройпрофсоюза России. Около 30 % членов профсоюза – это молодые работники. Необходимо понять потребности молодежи в обучении: какие компетенции для них интересны и какие они считают важными для самореализаци, чтобы правильно выстроить работу на местах.

Владимир Заморин, машинист компрессорных установок АО «Сибур-Химпром»:

– Отмечу интерактивность форума: голосование и опросники были интересны, в конце каждого дня проходили эффективные игры и тренинги по командообразованию. Очень сложно выделить основные компетенции, которыми должен обладать молодой специалист, но пусть это будут креативность и творчество. В стремительно развивающемся мире и постоянной цифровизации без этого точно не обойтись.

Тимофей Адаров, заместитель начальника цеха КРСиПГИ (капитального ремонта скважин и промыслов геофизических исследований) ПАО «ЯТЭК»:

– Из всех компетенций, которые мы успели обсудить за время форума, я бы отметил желание работать, потому что без искреннего желания находить решения и двигаться на пути к цели не достичь результатов.

Ганна Рахманова, председатель Комиссии по работе с молодежью Крымской республиканской организации профессионального союза работников здравоохранения РФ, председатель молодежного совета Федерации профсоюзов Республики Крым:

– Было интересно работать в группах, пробовать себя в разработке проекта раздела «Работа с молодежью» Отраслевого соглашения и в целом узнавать, как ведется профсоюзная работа и работа с молодежью в разных компаниях. 


Молодежь нефтегазовой  отрасли – на форуме в Самаре

Нефтегазовая отрасль

Похожие Свежие Популярные