16+
Регистрация
РУС ENG
http://www.eprussia.ru/epr/375/597033.htm
Газета "Энергетика и промышленность России" | № 19 (375) октябрь 2019 года

Здоровый работник – хороший работник

практика энергокомпаний в распространении стандартов ЗОЖ

В энергетической отрасли, напрямую связанной с добычей и переработкой сырья, сохранение здоровья сотрудников – основная задача работодателя. Ведь именно от полного физического, духовного и социального благополучия персонала зависит работа компании.

Мы привыкли, что любовь к здоровому образу жизни (ЗОЖ) прививается через «надо». Множество компаний регулярно публикуют отчеты о снижении числа любителей подымить во время перерыва или с гордостью выставляют фотографии с массового «непринудительного» забега и соревнований по сдаче норм ГТО. Но метод кнута и пряника не всегда действен. То, что не позволено в рабочее и околорабочее время, с лихвой будет окупаться вечерами и долгими выходными. Поэтому культура ЗОЖ должна внедряться постепенно в корпоративное самосознание.


ЗОЖ = Желание быть лучше

Почему же не помочь человеку в желании стать чуточку лучше? – решили в нескольких энергокомпаниях. Нужно лишь создать условия и дать возможности, при которых человек сам захочет вести здоровый образ жизни.

Для одних путь к исправлению лежит через участие в благотворительных акциях, например в донорских марафонах, как это делают сотрудники «Красноярскэнергосбыта» с 2012 года, или через ежегодные спортивные мероприятия, например, посвященные Дню Победы, традицию которых ввели новосибирские «РЭС». Для других оказались эффективны методы агитационного воздействия: после просмотра видеосюжетов о вреде курения 481 работник АО «СУЭК» навсегда отказался от пагубной привычки. В корпоративных столовых АО «Татэнерго» предусмотрено меню, составленное по принципам здорового питания, и оно пользуется огромной популярностью.

Желание следовать правилам ЗОЖ можно подкреплять и материальным поощрением. С 2001 года на Кольской АЭС проводится смотр-конкурс на лучшую постановку физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы в подразделениях компании. В соревновании участвует более 500 сотрудников предприятия. Победители и призеры конкурса по итогам года получают специальные награды и поощрения. Кроме того, в организации поддерживаются практически все спортивные инициативы сотрудников. Результатом такой слаженной работы трудового коллектива с руководством компании стало увеличение числа любителей спорта – более 78 % рабочего состава станции ведут здоровый образ жизни.


Спортивные интересы

Самым же эффективным методом пропаганды культуры ЗОЖ считается создание групп по интересам. Ради возможности пережить определенные эмоции у даже самые консервативные работники готовы часами выматывать свое тело и укреплять силу духа. Со временем любовь к спорту и следование принципам здорового питания станут нормой и неотъемлемой частью жизни. В этом случае работодателю нужно понять, что может увлечь сотрудника. Ведь у каждого есть свои увлечения: это может быть любовь к командным играм типа футбола и баскетбола, может быть пристрастие к подвижным и малоподвижным силовым видам борьбы, начиная от армрестлинга и заканчивая тхэквондо. Есть тип людей, которым подойдут экстремальные испытания формата «Гонки героев», а кто‑то с удовольствием часок позанимается пилатесом или йогой.

Главное, что энергетические компании готовы вкладывать значительные суммы в развитие собственных спортивных площадок и зон отдыха. Так, в обеденный перерыв работникам АО «Татэнерго» предоставляется возможность в специально отведенных местах заниматься настольным теннисом, дартсом, шахматами, шашками, бильярдом, йогой и танцевальной хореографией. Кроме того, организация создает возможности для посещения фитнес-центров, бассейнов, спортивных залов за счет работодателя или по льготным корпоративным ценам. «Красноярскэнергосбыт» для своих сотрудников круглогодично арендует спортивные площадки в городах дислокации компании. Сотрудники компании на безвозмездной основе посещают залы и в комфортных условиях тренируются для участия в спартакиадах и всевозможных тематических турнирах предприятия.

Почти каждая энергокомпания имеет свою команду профессионалов-любителей, которая является лучшей почти во всех мыслимых и немыслимых дисциплинах. На примере только АО «РЭС» можно собрать следующую статистику: сотрудники организации являются многолетними победителями и призерами Всероссийского волейбольного турнира «Volley ТЭК», бронзовыми призерами чемпионата Сибирского федерального округа по настольному теннису, серебряными призерами хоккейного турнира Hockey City, победители турнира по боулингу среди предприятий, организаций и учреждений города Новосибирска, и этот перечень можно продолжать еще очень долго.

Помимо высоких спортивных достижений компании могут похвастаться и признанием общественности. Показательным считается опыт АО «Татэнерго». Так, в марте 2018 года коллективу предприятия была вручена благодарность Министерства по делам молодежи и спорту Республики Татарстан за формирование ЗОЖ в компании, а уже в декабре 2018 года организация стала победителем всероссийского конкурса в номинации «Лучшие практики популяризации здорового образа жизни в коммерческих организациях».

Особого внимания заслуживает опыт холдинга «РусГидро» в пропаганде культуры ЗОЖ и развитии коммуникаций между работниками организации. Сообществом молодых работников «РусГидро» был предложен проект «Шагаем от Дальнего Востока до Северного Кавказа» – виртуальный марафон, в котором было задействовано более 6 тыс. человек из 28 регионов страны, представляющих филиалы и подконтрольные общества холдинга. Количество пройденных командами-участницами шагов фиксировалось и суммировалось с помощью мобильного приложения. Движимые спортивным азартом, энергетики в среднем совершали в день порядка 12‑15 тыс. шагов! Кроме того, по мере продвижения по виртуальному маршруту участники имели возможность ближе познакомиться с энергообъектами компании, их географией и историей. Не заставило себя долго ждать и признание общественности – в середине этого года проект «Шагаем от Дальнего Востока до Северного Кавказа» стал победителем VI Всероссийского конкурса лучших практик работодателей в номинации «Лидеры будущего».

Это лишь небольшой перечень компаний, для которых высокая культура ЗОЖ не просто красивые слова, а реальные достижения, подкрепленные наградами и званиями. А это в свою очередь тысячи здоровых энергетиков, число которых из года в год продолжает расти, и столько же семей, в которых новое поколение детей воспитывается на правильных идеалах.


Елена Третьякова, заместитель директора департамента по управлению персоналом и организационному развитию ПАО «РусГидро»:

– Инициатором проекта «Шагаем от Дальнего Востока до Северного Кавказа» выступило сообщество молодых работников «РусГидро». В проект включились как те сотрудники Группы, кто ранее считал шаги с помощью браслетов и приложений, так и те, кто этим никогда не занимался. Выборочные интервью с участниками показывают, что люди стали больше ходить пешком – в обеденный перерыв или от работы до дома (рекомендуемое приложением Pacer или любым другим подобным приложением количество шагов в день – 8‑10 тыс., считается, что офисные работники совершают около 5 тыс. шагов. При этом активисты проекта «Шагаем вместе…» по итогам первой недели проекта сделали в среднем 21 тыс. шагов каждый). Проект нашел отклик у участников. Опрос участников проекта показывает: люди стремятся выйти в лидеры в команде, кто‑то стал больше времени проводить на стадионе. Бурную реакцию вызывала публикация данных о дневном количестве шагов сотрудницы Камской ГЭС – 70 тыс., люди обсуждали, реально это или нет. В ходе проекта участники придумывали мотивирующие лозунги / слоганы (например: «Победа вместо обеда», «Устанешь от ходьбы – беги») и снимали видео о себе и проекте.

Спортивные внутрикорпоративные мероприятия – не только средство улучшения самочувствия и сохранения здоровья работников, но и универсальный способ развития командного духа, а также улучшения имиджа компании. Реализация «Шагаем вместе…» показала, что виртуальный проект с оригинальной концепцией имеет все шансы получить больший охват и вовлечение работников. С учетом преимуществ проекта в «РусГидро» рассматривается возможность масштабирования идеи в 2019 году на все целевые аудитории в рамках мероприятий, приуроченных к 15‑летию компании.


Валерий Никольский, начальник управления промышленной безопасности, охраны труда и экологии ПАО «Мосэнерго»:

– По данным Всемирной организации здравоохранения, именно сердечно-сосудистые заболевания  (ССЗ) являются основной причиной смерти и потери трудоспособности во всем мире. В «Мосэнерго» проводится систематическая работа по выявлению и снижению риска развития ССЗ среди персонала. Все сотрудники, работа которых связана с воздействием повышенных температур, проходят дополнительное углубленное обследование сердечно-сосудистой системы в рамках периодических медицинских осмотров. Фельдшеры здравпунктов проводят замеры и контроль артериального давления на рабочих местах оперативного персонала. Организуются мероприятия, направленные на пропаганду и популяризацию здорового образа жизни.


Юлия Тимофеева, директор по персоналу АО «РЭС»:

– Укрепление корпоративного духа, популяризация физической культуры и спорта является одним из значимых направлений работы с персоналом акционерного общества «Региональные электрические сети». В компании уверены, что пропаганда здорового образа жизни в коллективе имеет очень большое значение и актуальна сегодня как никогда.

Спорт воспитывает в человеке самые лучшие качества: целеустремленность, решительность, умение работать в команде. Все эти качества, безусловно, помогают сотрудникам АО «РЭС» добиваться побед не только на спортивной арене, но и в профессиональной деятельности. 

Безопасность, охрана труда

Отправить на Email

Похожие Свежие Популярные

Войти или Зарегистрироваться, чтобы оставить комментарий.