16+
Регистрация
РУС ENG
http://www.eprussia.ru/epr/362/2734586.htm
Газета "Энергетика и промышленность России" | № 06 (362) март 2019 года

Безопасность как образ мышления

2076
Ирина Корзинина, руководитель департамента эффективности бизнеса, Владимир Грозан, руководитель отдела охраны труда и промышленной безопасности, ООО «Сименс Технологии Газовых Турбин» (СТГТ)

Безопасность на производстве для компании «Сименс Технологии Газовых Турбин» является одним из приоритетов бизнеса. В это понятие компания вкладывает большой смысл.

В доказательство этого компания разработала целый ряд направлений, включающих информирование и просветительские мероприятия для сотрудников, а также целый ряд технических средств, обеспечивающих работникам достойные условия труда и гарантирующих здоровье.

О том, какие еще направления, связанные с охраной труда и безопасностью производства, внедряются в СТГТ, мы побеседовали с Ириной Корзининой, руководителем департамента эффективности бизнеса, и Владимиром Грозаном, руководителем отдела охраны труда и промышленной безопасности.

– В соответствии с какими документами применяются системы проверки состояния здоровья работников?

Ирина Корзинина: – В ООО «Сименс Технологии Газовых Турбин» (СТГТ), как и в корпорации «Сименс» в целом, одним из приоритетов является безопасность (без оговорок и компромиссов) и укрепление здоровья сотрудников. Поэтому на протяжении многих лет в «Сименс» успешно внедряются корпоративные программы: «Культура нулевого травматизма в Сименс» (Zero Harm Culture@Siemens) и «Здоровый образ жизни в Сименс» (Healthy@Siemens). Первая программа направлена на обеспечение безопасных условий труда сотрудников, повышение знаний, вовлеченности и ответственности сотрудников в вопросы безопасности на всех управленческих уровнях, а также уделяется большое внимание вопросам безопасности в повседневной жизни. Вторая – фокусируется на вопросах укрепления здоровья сотрудников и поддержании здорового образа жизни.

– Какими техническими средствами осуществляется контроль доступа на производство? Какие средства вы считаете наиболее эффективными?

Владимир Грозан: – На территории СТГТ внедрена система контроля и управления доступом (СКУД), которая разграничивает доступ на территорию производственного комплекса и офиса, отдельных производственных участков, предотвращает несанкционированный доступ в помещения, представляющие особую опасность. По периметру предприятия и внутри производственных помещений установлены камеры наблюдения, датчики движения. Также в определенных помещениях и на станковом оборудовании используются сигнализаторы загазованности (газосигнализаторы) для автоматического контроля загазованности опасными газами и довзрывных концентраций горючих газов. Все сигналы заведены на центральный пульт управления, мониторинг и контроль осуществляется службой безопасности в режиме 24 / 7.

Для обеспечения безопасности сотрудников при ремонтах или сервисном обслуживании производственного оборудования внедрена система «LOCKOUT / TAGOUT». Это комплекс мероприятий по механической блокировке опасных источников энергии, который позволяет предотвратить риски случайного включения оборудования, подачи газов, электроэнергии, что в свою очередь может привести к серьезным последствиям.

– Многие компании используют приборы диагностирования состояния сотрудников, например алкотестеры. У вас есть что‑либо подобное?

Владимир Грозан: – Производство СТГТ оснащено самым современным высокотехнологичным оборудованием с высокой степенью автоматизации, рабочие места соответствуют требованиям законодательства РФ и СанПиНов (освещенность, температура воздуха, влажность и прочее). Проведение каких‑либо замеров состояния здоровья сотрудников до начала выполнения работы и после не требуется. В то же время на территории СТГТ размещен медицинский пункт. Все сотрудники компании могут обратиться в него для получения медицинской консультации или помощи. Медицинский пункт имеет необходимое и достаточное оборудование для этого, в том числе приборы для измерения артериального давления, снятия кардиограммы и дефибриллятор. В медпункте также проходят обязательный ежедневный предрейсовый осмотр отдельные сотрудники компании, в соответствии с требованиями законодательства РФ.

– Что дают такие системы проверки состояния сотрудников? Стимулируют ли они к профессиональной дисциплине?

Ирина Корзинина: – Принципы безопасного поведения наших сотрудников, основанные на «Культуре нулевого травматизма в Сименс», строятся на рискориентированном подходе (постоянной оценке рисков и их минимизации, осведомленности сотрудников), регулярном проведении тренингов по правилам безопасного труда, лидерстве, демонстрации правильного поведения руководством и вовлеченности всех сотрудников в вопросы безопасности. Мы придерживаемся видения, что безопасность – это наша общая ответственность. Для этого используются и постоянно совершенствуются инструменты для оценки рисков – Near Miss Reporting (информирования о «почти происшествиях»), «Take 5» (Оценка рисков – «5 шагов к безопасности»), внедрены «Ключевые правила безопасности» / Safety Essentials, Минутки безопасности / Safety Moment (пятиминутный фокус руководителя на безопасность в начале рабочего дня), программа Safety Walk &Talk (регулярное посещение руководителями разных уровней наших производственных участков и строительных площадок с целью открытого диалога с сотрудниками компании по вопросам безопасности) и прочие.

Владимир Грозан: – Только осознанное безопасное поведение сотрудников может привести к реальному результату и предотвратить вероятность возникновения несчастного случая и получения травмы. Наша позиция: отсутствие инцидентов на производстве – это реально. Никто из наших сотрудников не должен пострадать от несчастных случаев на производстве – это наша цель. Для отслеживания эффективности выполнения мероприятий по достижению поставленной цели в компании внедрена система целевых показателей (KPI) в области безопасности труда. Дополнительным стимулом к соблюдению безопасных условий труда и здорового образа жизни являются регулярно проводимые внутрикорпоративные программы. Результат – 500 дней без несчастных случаев на сегодняшний день и более 800 дней без несчастных случаев работы ООО «СТГТ», который был зафиксирован в 2017 году (отсчет прервался из‑за незначительной травмы офисного сотрудника). В то же время нами уделяется большое внимание безопасности труда сотрудников подрядных организаций, привлекаемых для выполнения отдельных работ, для этого внедрен специальный процесс «Управление подрядчиками».

– Вы уделяете серьезное внимание охране труда. Какие взыскания существуют для нарушивших правила?

Ирина Корзинина: – Меры дисциплинарного наказания установлены законодательством РФ и локальными нормативными актами, соответствующими законодательству РФ. В то же время мы стремимся воспитывать и развивать в сотрудниках и подрядчиках осознанную культуру безопасного поведения и здорового образа жизни. На этом сфокусированы все наши усилия и программы. Культура строится на лидерстве, знаниях безопасного поведения и взаимной ответственности. Мы заботимся друг о друге и внимательно наблюдаем, насколько безопасно работают наши коллеги, и всегда готовы предотвратить инцидент, мы подаем пример своим поведением.

– Планируете ли вы еще какие‑то новые технические решения в сфере охраны труда?

Ирина Корзинина: – Наша деятельность в области безопасности труда и укрепления здоровья сотрудников в ООО «Сименс Технологии Газовых турбин» – это не только устоявшиеся правила и принципы, но и поиск и реализация новых решений для улучшений в этих областях. Каждый год мы проводим оценку зрелости «Культуры нулевого травматизма», критериями которой являются более чем 12 показателей. На основании этой оценки выявляются сферы для улучшения.

Владимир Грозан: – Яркими примерами внедренных мероприятий по результатам данной оценки является установка в 2017 г. дополнительных систем контроля перемещения мостовых кранов, позволяющая осуществить дополнительный автоматизированный контроль недопущения пересечения кранов и препятствий, а также установка в 2018 г. на краны системы световой проекции на пол опасной зоны выполнения погрузо-разгрузочных работ и другие.

Свежие Популярные