16+
Регистрация
РУС ENG
http://www.eprussia.ru/epr/361/1491495.htm
Газета "Энергетика и промышленность России" | № 05 (361) март 2019 года

Кочегары Забайкалья требуют справедливости

Энергетика: новости Ольга МАРИНИЧЕВА
Фото: Александр Аседач / rosphoto.com

Работники котельных Забайкалья, подведомственных Министерству обороны, объединились в профсоюз и требуют улучшения условий труда.

Так, кочегары ряда котельных ввиду недоукомплектованности штата не только выполняют работу транспортировщиков, не обусловленную соответствующим договором, но и трудятся в условиях увеличенного объема работ, который не оплачивается. При поддержке Забайкальского краевого профсоюза жизнеобеспечения кочегары выдвинули требования к работодателю установить им доплату за увеличенный объем работы машинистов (кочегаров), а также начислить компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда и в ночное время сверх МРОТ.

Как сообщила председатель Забайкальской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения Марина Леонтьева, на сегодняшний день на котельных, где работают члены профсоюза, частично решены вопросы по транспортировке угля в котельные и продолжительности учетного периода при суммированном учете рабочего времени. Однако наиболее острыми для работников остаются проблемы малых размеров заработной платы и состояния санитарно-бытовых условий труда. Профсоюз намерен решать ситуацию путем переговоров с работодателем и нахождения компромисса.

– В Забайкальском крае данная проблема существует давно, – поясняет Марина Леонтьева. – Еще в период действия организации ОАО «РЭУ «Забайкальский» (в настоящее время – в стадии банкротства), на основании контракта ведущей эксплуатацию теплового хозяйства Минобороны, проблемы были те же: это низкий уровень заработной платы, отсутствие квалифицированных работников – кочегаров и начальников котельных, отсутствие благоприятных санитарно-бытовых условий труда, необеспеченность кочегаров специальной одеждой и специальным питанием, отсутствие организации охраны труда и низкий уровень организации производственного процесса, устаревшее котельное оборудование, отсутствие достаточного количества специальной техники, в частности для транспортировки угля, и многие другие проблемы.

В ОАО «РЭУ «Забайкальский» действовала первичная профсоюзная организация, которая поднимала эти проблемы и пыталась их решать через органы прокуратуры и Государственную инспекцию труда. Но все заканчивалось констатацией факта наличия нарушений и привлечением работодателя к административной ответственности. Контроль за исполнением представлений надзорного органа фактически отсутствует, поэтому работодатель платил штраф, не устраняя при этом выявленные нарушения, ему это обходится гораздо дешевле, а значит, и выгоднее. Аналогичная ситуация сложилась в 2018 году, когда по заявлению работников Государственная инспекция труда Забайкальского края проверила филиал по ряду оснований, указанных в заявлении. В результате работникам стали выдавать молоко и частично спецодежду. Вместе с тем ряд существенных нарушений трудового законодательства ГИТ не был надлежащим образом проверен и выявлен. В частности, они касались санитарно-бытовых условий труда, оплаты периодов отдыха и питания в условиях непрерывного производственного процесса, оплаты труда за увеличенный объем работы, связанный с неукомплектованностью котельных необходимым количеством кочегаров.

Еще одна проблема, препятствующая разрешению подобных конфликтов на уровне региона, – правовой статус филиала, который не является юридическим лицом, а начальник филиала обладает ограниченными полномочиями в сфере регулирования трудовых отношений.

Среди специфических предпосылок для возникновения трудовых конфликтов – зависимость организации и управления сферой теплового хозяйства от Министерства обороны и привлечение в состав управленческих кадров бывших военных, как правило, уже вышедших на пенсию. Отсутствие у таких кадров специального образования, знаний гражданского законодательства, опыта работы в области теплоснабжения и сформировавшийся за годы службы в армии особый стиль командного управления препятствуют эффективному функционированию системы теплоснабжения и организации труда.

В целом развитию отрасли ЖКХ препятствует продолжающееся ее реформирование и вяло текущая модернизация, тарифное регулирование и отсутствие эффективного контроля за деятельностью предприятий и организаций отрасли. Состояние отрасли напрямую влияет на микроклимат в конкретной организации. Предпосылкой в том числе является игнорирование большинством работодателей таких важных направлений работы, как организация труда, соблюдение норм трудового законодательства и формирование кадровой политики. Нельзя не отметить и безынициативность самих работников в отстаивании трудовых прав и использовании преимуществ профсоюзов для влияния на регулирование трудовых отношений – это также способствует возникновению трудовых конфликтов, – резюмировала представитель профсоюза.

Котельная

Отправить на Email

Похожие Свежие Популярные

Войти или Зарегистрироваться, чтобы оставить комментарий.