16+
Регистрация
РУС ENG
Расширенный поиск
http://www.eprussia.ru/epr/345-346/770999.htm
Газета "Энергетика и промышленность России" | № 13-14 (345-346) июль 2018 года

Новые кадры для новой энергетики

Тема номера Анатолий НЕСТЕРОВ

Сегодня весь мир переживает переход к новой технологической эре. Это и формирование нового типа промышленного производства на основе обработки больших массивов информационных данных, и его полная автоматизация с применением технологий дополненной реальности.

Качество, характер и скорость изменений технологического развития все больше влияют на новые компетенции и знания людей. Такие изменения можно наблюдать и в компаниях электросетевого комплекса, отвечающих за опережающее технологическое развитие энергетической инфраструктуры, служащей фундаментом экономического роста.

Основная задача энергетиков многие годы остается неизменной: это бесперебойное качественное энергоснабжение потребителей. Однако на каждом новом отрезке времени решать ее приходится на новой технологической и организационной основе. Одним из приоритетных направлений деятельности ПАО «МРСК Центра» (входит в группу компаний «Россети») является создание цифровой сети в рамках государственной программы «Цифровая экономика Российской Федерации». Цифровизация электросетевого комплекса позволит достичь качественно нового уровня в области надежности, доступности, эффективности и клиентоориентированности без дополнительной нагрузки на потребителя. Приход новых, цифровых технологий в электросетевой комплекс ставит перед службами управления персоналом электросетевых компаний задачи по развитию качественно новых знаний, квалификации и навыков персонала.

По мнению заместителя генерального директора по управлению персоналом и организационному проектированию ПАО «МРСК Центра» Инны Громовой, «в настоящее время потребность электросетевых компаний в высококвалифицированных работниках растет с каждым днем. В связи с этим одной из актуальных задач является организация эффективного взаимодействия вузов и работодателей».



Со студенческой скамьи

Чтобы своевременно обеспечить свои потребности в персонале требуемой квалификации, МРСК Центра заключила 85 соглашений о взаимном сотрудничестве с образовательными учреждениями среднего профессионального и высшего образования. Ключевые среди них – ведущие вузы страны, такие, как НИУ «МЭИ» (Московский энергетический институт), Ивановский государственный энергетический университет, Белгородский государственный технологический университет им. В. Г. Шухова, Международный институт компьютерных технологий, Липецкий государственный технический университет, Тверской государственный технический университет и др.

Предметом этих соглашений является целевая подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников компании, абитуриентов, направление студентов на производственную и преддипломную практику, участие в разработке / актуализации образовательных и профессиональных стандартов, развитие практико-ориентированных моделей обучения, включая развитие систем дуального обучения, прикладных образовательных программ.

Данные соглашения о сотрудничестве способствуют консолидации усилий специалистов блока управления персоналом МРСК Центра и учебных заведений как в области разработки и внедрения новых образовательных программ, так и повышения качества профессионального образования энергетиков. Речь идет в первую очередь о подготовке специалистов, соответствующих потребностям электросетевого комплекса.

Только за первый квартал 2018 г. новые знания и навыки в рамках различных форм обучения в специализированных учебных заведениях получили 3614 работника компании. Девять сотрудников получили высшее и среднее профессиональное образование. 2354 работников прошли профессиональную подготовку и переподготовку, 1251 энергетик обучился на курсах повышения квалификации. «Сегодня в энергетику приходят инновации, внедряются современные технологии. Поэтому персонал, который трудится в компании, должен постоянно повышать уровень компетенций, успешно применять на практике новые знания и навыки», – отмечает Инна Громова.

Важно отметить и рост числа сотрудников компании, имеющих высшее образование. В настоящее время в МРСК Центра трудятся более 13 тыс. специалистов с высшим образованием, что составляет 43,6 % от численности персонала. 1139 работников имеют два и более диплома об окончании вуза, 39 являются кандидатами наук, 2 – докторами наук.



Профориентация вновь актуальна

Очень важным направлением сотрудничества МРСК Центра с учебными заведениями является популяризация профессии энергетика среди молодежи. Компания заинтересована в целеустремленных молодых работниках, понимающих свои потребности в профессиональной самореализации. Практика показывает, что немалую долю таких ребят составляют выходцы из семей энергетиков, продолжатели энергетических династий.

При этом МРСК Центра стремится заинтересовать молодежь уже на стадии школьного обучения. Так, в этом году состоялась первая Всероссийская олимпиада школьников «Россети». Олимпиадное движение – это поиск молодых талантов по всей стране. Испытать себя, проверить полученные в школе знания по физике, математике и информатике в компании откликнулись порядка 940 участников из более чем 256 населенных пунктов 20 регионов России. Призерами первого этапа олимпиады стали 68 человек, а победителями, занявшими первое место, 35 учащихся.

Все ребята, отобранные в регионах ответственности МРСК Центра, получили возможность участвовать во втором, заключительном этапе Олимпиады, который прошел в заочной форме путем выполнения комплексных заданий (кейсов), направленных на проверку творческих способностей и умения применять имеющиеся знания по соответствующим предметам в ходе решения прикладных задач в области электроэнергетики. В итоге в заключительный этап олимпиады вышли 14 школьников, которые получили возможность участвовать в проектной смене ВДЦ «Орленок» в Туапсе с программой, насыщенной как работой над перспективными проектами электроэнергетики под руководством специальных экспертов, так и отдыхом с экскурсиями. МРСК Центра будет курировать всех участников смены вплоть до поступления в профильные вузы.

Практически во всех регионах деятельности компании созданы школы «Юный энергетик», основные цели которых – пробуждение у школьников интереса к инженерной деятельности, содействие развитию научно-технического творчества детей путем самостоятельных учебных экспериментов.



Дополняя практикой

Уже четыре года в МРСК Центра действует движение студенческих отрядов электросетевого комплекса. Студенты во время летних каникул работают на объектах компании. В этом году в каждом филиале МРСК Центра при формировании студенческих отрядов приоритет отдан привлечению учащихся районных средних профессиональных учебных заведений (СПУЗ), Участниками строй­отрядов станут учащиеся 16 СПУЗов. Главные задачи студенческих отрядов – опробовать теоретические знания, приобрести практические навыки работы по энергетическим специальностям, возродить традиции трудового воспитания молодежи. Это очень серьезная школа. Тем более, в традициях российской энергетики начинать свою карьеру с рабочих профессий.

«Такие мероприятия позволяют нам начать подготовку будущих работников еще на этапе их обучения в университете, подобрать и адаптировать перспективных студентов заранее, чтобы со временем они стали достойной заменой действующему поколению энергетиков», – отметила Инна Громова.

Для специалистов блока персонала МРСК Центра крайне важно, что выстроенная совместными усилиями практико-ориентированная система подготовки квалифицированных кадров во всех регионах присутствия электросетевой компании приносит ощутимые результаты. С каждым годом в отрасль приходит все больше мотивированных и качественно подготовленных молодых специалистов. В 2017 г. в общество было принято на работу 250 выпускников высших учебных заведений и 250 выпускников заведений среднего профессионального образования, что на 25 % больше, чем в 2016 г.

«Энергетика – отрасль, которая предъявляет особые требования к профессиональной подготовке персонала. Во многом качество такой подготовки зависит от многогранности сотрудничества между компанией и учебными учреждениями, которое позволяет проводить обучение специалистов в соответствие с быстро меняющимися требованиями. В условиях сегодняшнего рынка труда это является конкурентным преимуществом как для выпускников учебного заведения, так и для компании, которая имеет возможность формировать кадровый резерв», – подчеркнула Инна Громова.

Отправить на Email

Для добавления комментария, пожалуйста, авторизуйтесь на сайте

Также читайте в номере № 13-14 (345-346) июль 2018 года:

  • Михаил Лаврухин, директор направления ВИЭ компании КРОК: Окупаемость проектов ВИЭ: не так сложно, как кажется
    Михаил Лаврухин, директор направления ВИЭ компании КРОК: Окупаемость проектов ВИЭ: не так сложно, как кажется

    Популярность возобновляемых источников энергии во всем мире стремительно растет. Драйвером их развития является экологическая политика развитых стран, направленная на снижение выбросов CO2, повышение энергоэффективности энергетической системы в целом, а также на замещение органического топлива и снижение зависимости от его импорта. Для увеличения доли ВИЭ в энергобалансе, на различных институциональных уровнях внедряются механизмы подде...

  • РУСЭЛПРОМ: мы строим историю России
    РУСЭЛПРОМ: мы строим историю России

    Обладая планетарным стратегическим потенциалом, Арктика постепенно превращается в арену масштабной конкуренции и столкновения геополитических интересов. ...

  • Россия – Корея: укрепляя инновационное сотрудничество
    Россия – Корея: укрепляя инновационное сотрудничество

    Республика Корея выступит партнером крупнейшей в России международной промышленной выставки ИННОПРОМ-2018, которая начнет свою работу 9 июля в Екатеринбурге. Более 100 корейских компаний примут участие в выставке, чтобы укрепить сотрудничество между Россией и Кореей. ...

  • «Россети» ищут таланты
    «Россети» ищут таланты

    В Москве торжественно наградили победителей первой Всероссийской олимпиады школьников, проводимой ПАО «Россети». В число призеров соревнования вошли ученики из регионов ответственности МРСК Северо-Запада. ...

  • Электробезопасные каникулы
    Электробезопасные каникулы

    В середине июня в лагере «Алые паруса» и санатории «Гороховое озеро» Островского района Псковской области для детей первой смены был организован День безопасности. ...