16+
Регистрация
РУС ENG
Расширенный поиск
http://www.eprussia.ru/epr/345-346/297098.htm
Газета "Энергетика и промышленность России" | № 13-14 (345-346) июль 2018 года

В капусте не найти: квалифицированные кадры нужно вырастить

Энергетика: образование Антон КАНАРЕЙКИН

Как решить проблему нехватки квалифицированных кадров в энергетике? В АО «Янтарь­энерго» пришли к выводу, что их можно просто вырастить. Для этого в компании была создана целая программа по подготовке качественных кадров среди молодежи.

В компании заявляют: в «Янтарь­энерго» считают своей обязанностью как работодателя создать систему, отвечающую современным вызовам и требованиям по поддержке отраслевого образования. И главная задача этого проекта – опережающая подготовка качественных кадров для перспективного рынка интеллектуальной энергетики. Для этого в компании поставили ряд задач, которые успешно выполнены.

Главные из этих задач – содействие развитию отраслевой науки и образования, подготовка перспективных кадров и обеспечение преемственности поколений, применение инновационных технологий, снижающих воздействие на окружающую среду. Кроме того, это организация студенческих отрядов, участие в молодежных мероприятиях (фестивалях, форумах, конференциях, конкурсах и семинарах).



Во взаимодействии с вузами

Разумеется, такая работа ведется во взаимодействии с образовательными организациями. Для этого между «Янтарьэнерго» и ведущими вузами Калининградской области заключены соглашения о сотрудничестве, в рамках которых студенты ежегодно проходят практику в компании, а энергетики участвуют в образовательной жизни университетов.

Основные направления сотрудничества с вузами и средними специальными учебными заведениями – организация подготовки специалистов для предприятий компании, практика студентов образовательных учреждений, повышение квалификации работников на базе вузов, профориентация студентов профильных специальностей, участие квалифицированных работников в образовательном процессе.

В частности, «Янтарьэнерго» заключило соглашения о сотрудничестве с двумя ведущими вузами региона – Калининградским государственным техническим университетом (КГТУ) и Балтийским федеральным университетом им. И. Канта (БФУ). Калининградский технический университет (соглашение о сотрудничестве с которым было подписано в 2012 г.) располагает профильной для энергетики кафедрой «Электрооборудование судов и электроэнергетика» и готовит студентов по специальностям «Электроэнергетика и электротехника», «Эксплуатация судового электрооборудования и средств автоматики», «Электрические станции». В настоящее время в «Янтар­ь­энерго» работает порядка 160 человек, в разные годы закончивших Калининградский государственный технический университет, при этом большая их часть – это инженерно-технический персонал.

Что касается Балтийского федерального университета, то аспиранты и студенты этого вуза проходят стажировку и практику в «Янтарьэнерго». Причем если в 2014 г. в подразделениях АО «Янтарьэнерго» проходили производственную практику 45 студентов, в 2016 г. – 56 студентов, то в 2017‑м их было уже 81 человек. Кроме того, после прохождения практики некоторые из вчерашних студентов пришли на работу в компанию – в службу релейной защиты и автоматики, в отдел ИТ-технологий, в департамент технологического развития, технического обслуживания и ремонтов, в службу производственной безопасности и производственного контроля. В 2014 г. таких было 11 человек, в 2015‑м – 12, в 2016‑м – 5, а в 2017‑м – уже 15 человек. В университетах в Центре трудоустройства выпускников и содействия занятости студентов размещены актуальные вакансии, имеющиеся на предприятиях общества.



Стройотряды на чемпионате

Кроме совместных мероприятий с вузами, в рамках подготовки качественных кадров «Янтарьэнерго» ведет работу по развитию студенческих стройотрядов. Студенческий отряд «Резонанс» – первый в Калининградской области специальный стройотряд электросетевого комплекса, был образован в 2014 г. Отряд состоит из студентов двух ведущих региональных вузов: КГТУ и БФИ им. И. Канта.

В 2014 г. 16 студентов работали над реконструкцией двухцепной воздушной линии в Калининграде. В 2015 г. 17 студентов выполняли строительно-монтажные работы на площадке реконструируемого санатория-профилактория «Энергетик» в Светлогорске Калининградской области. В 2016‑м 16 студентов трудились на объекте чемпионата мира по футболу 2018 г. – подстанции «Береговая» на острове Октябрьском (служит для энергоснабжения «Калининград-арены»).

Стройотрядовцы провели огромную работу по укладке кабельных линий. Успехи стройотряда в 2016‑м лично оценил генеральный директор ПАО «Россети» во время рабочей поездки в Калининград с инспекцией подготовки к мировому футбольному первенству, отметив вклад, который внесли бойцы стройотряда. Когда эксперты ПАО «Россети» и Центрального штаба российских студенческих отрядов подводили в Москве итоги трудового сезона 2016‑го, «Резонанс» вошел в число лучших стройотрядов страны и стал первым среди отрядов электросетевого комплекса. В 2017‑2018 гг. с помощью бойцов стройотряда «Янтарьэнерго» обеспечило необходимыми мощностями национальный парк «Куршская коса», присоединив его к собственным электросетям. За трудовое лето студенты прорыли почти 7 км траншеи и проложили в нее около 42 км кабельной линии.

Отметим, что «Янтарьэнерго» ежегодно организует для бойцов стройотряда энергетиков «Резонанс» экскурсии на энергообъекты компании.

В «Янтарьэнерго» считают крайне важным информировать студентов энергетических специальностей о тенденциях отраслевого рынка труда, о развитии национальной системы квалификаций и профессиональных стандартов. Требования, предъявляемые к образованию и компетенциям выпускников, помогают лучше понять своих будущих работников.

В «Янтарьэнерго» видят прямую зависимость своего успеха от талантливых сотрудников, заинтересованных в работе в отрасли. Эффективное взаимодействие с образовательным сообществом помогает прививать учащимся культуру проектной работы, а также готовить качественные кадры для перспективного рынка интеллектуальной энергетики.



Мнение

Олег Хомяков, консультант компании «ТРИЗ-эксперт»:

Несмотря на перемены в отрасли, потребность в специалистах традиционных энергетических профессий несомненно останется, так как в ближайшие сто лет мы по‑прежнему будем жечь нефть и потреблять электричество. Возрастут требования к кадрам, к их способности быстро и творчески решать новые задачи, особенно в условиях ограниченного времени и ресурсов.

Наша команда способствует повышению творческих способностей специалистов. Повышение квалификации проводим в формате практических семинаров, на которых участники решают реальные задачи своих предприятий. Всего 4‑5 дней работы над проблемой – и специалисты предприятия находят до нескольких десятков вариантов решения. А в финале защищают их перед руководством предприятия. Лучшие решения принимаются к внедрению. В особых случаях решаем задачи в проектном формате. Для этого создаются временные творческие коллективы из специалистов предприятия и консультантов. Но совместная работа продолжается и после решения проблем. Из участников отбираются лидеры, которые осваивают следующие инструменты ТРИЗ (техники решения изобретательских задач) и становятся штатными «решателями проблем» на предприятии.
В капусте не найти: квалифицированные кадры нужно вырастить

Отправить на Email

Для добавления комментария, пожалуйста, авторизуйтесь на сайте

Также читайте в номере № 13-14 (345-346) июль 2018 года:

  • «Последние из могикан» угольной генерации первой ценовой зоны
    «Последние из могикан» угольной генерации первой ценовой зоны

    В конце июля 2018 года на площадке двух секций Комитета по энергетике Государственной Думы РФ состоялось обсуждение темы «Место угольной генерации в топливно-энергетическом балансе России. Пути преодоления ограниченной конкурентоспособности угля в качестве топлива электростанций». ...

  • Новые кадры для новой энергетики
    Новые кадры для новой энергетики

    Сегодня весь мир переживает переход к новой технологической эре. Это и формирование нового типа промышленного производства на основе обработки больших массивов информационных данных, и его полная автоматизация с применением технологий дополненной реальности. ...

  • В капусте не найти: квалифицированные кадры нужно вырастить
    В капусте не найти: квалифицированные кадры нужно вырастить

    Как решить проблему нехватки квалифицированных кадров в энергетике? В АО «Янтарь­энерго» пришли к выводу, что их можно просто вырастить. Для этого в компании была создана целая программа по подготовке качественных кадров среди молодежи. ...

  • Россия – Корея: укрепляя инновационное сотрудничество
    Россия – Корея: укрепляя инновационное сотрудничество

    Республика Корея выступит партнером крупнейшей в России международной промышленной выставки ИННОПРОМ-2018, которая начнет свою работу 9 июля в Екатеринбурге. Более 100 корейских компаний примут участие в выставке, чтобы укрепить сотрудничество между Россией и Кореей. ...

  • Преимущество модульной архитектуры при выборе источника бесперебойного питания (ИБП)
    Преимущество модульной архитектуры при выборе источника бесперебойного питания (ИБП)

    Одно из требований, стоящих перед современными ИБП, наряду с качеством электрических параметров оборудования – его надежность и экономические показатели. Попытаемся разобраться с особенностью применения разных типов ИБП, отличающихся архитектурой построения. ...