Понять специфику, узнать людей, увидеть различия - Энергетика и промышленность России - № 09 (317) май 2017 года - WWW.EPRUSSIA.RU - информационный портал энергетика
16+
Регистрация
РУС ENG
Расширенный поиск
http://www.eprussia.ru/epr/317/5383978.htm
Газета "Энергетика и промышленность России" | № 09 (317) май 2017 года

Понять специфику, узнать людей, увидеть различия

Энергетика: образование Ирина КРИВОШАПКА

В компании «Энел Россия» с 2009 г. работает корпоративная программа «Мобильность», нацеленная на профессиональное развитие специалистов, обмен знаниями и опытом, межкультурное взаимодействие, а также распространение ценностей компании и получение международного опыта.

С начала этой международной программы ее участниками стали 100 человек: от России в программе участвовали 34 человека, и 66 человек из разных стран трудились в нашей стране.

По словам заместителя генерального директора – директора по персоналу и организационному развитию ПАО «Энел Россия» Галины Шириновой, за время существования программы представители практически всех функциональных направлений смогли стать ее участниками. Продолжительность программы обмена может варьироваться от полугода до трех лет. Стоит отметить, что в программе могут принять участие сотрудники, отработавшие в компании не менее двух лет.

– Информация обо всех доступных вакансиях размещается на специальной странице корпоративного портала, заинтересованные сотрудники присылают свои резюме и проходят специальный отбор с обязательным участием линейных менеджеров и HR-бизнес-партнеров, – рассказала Галина Ширинова. – Помимо участия в конкурсах на открытые вакансии любой работник компании имеет возможность заявить о своем желании и готовности стать участником программы – либо сказать об этом на индивидуальной встрече с HR-бизнес-партнером, либо прислать самономинацию по форме, размещенной на внутреннем портале.

Особенность программы в том, что мобильность в компании возможна как в рамках своего функционального направления, так и совершенно нового, где у человека нет опыта. Например, сотрудница отдела закупок «Энел Россия» уехала в Рим на роль менеджера по развитию нового современного направления – дигитализации (цифровизации). Компания готова инвестировать в развитие потенциала нашего персонала.

Участие в программе позволило многим сотрудникам расширить границы своего профессионального опыта, получить возможность поработать в таких странах, как Италия, Словакия, Румыния, Франция, Голландия, странах Латинской Америки.

По словам спикера, данная инициатива является глобальной и действует во всех странах присутствия компании Enel. На ее базе в 2010 г. в «Энел Россия» была разработана локальная программа мобильности, которая позволяет сотрудникам перемещаться между филиалами, делиться накопленной экспертизой, интегрировать различные практики, развивать новые компетенции, а также расти по карьерной лестнице. Сотрудник, который 10 лет назад работал в производственном филиале в техническом блоке в должности начальника цеха тепловой автоматики и измерений, провел два года по программе мобильности в Италии, вернулся на станцию, затем приехал в Москву на реализацию проекта, а сегодня работает директором функции.

В ближайшее время в «Энел Россия» внедряется пилот нового проекта по кросс-функциональному обмену. В рамках данной инициативы сотрудники одного подразделения смогут на несколько рабочих дней (от 2 до 14) пройти стажировку в другом подразделении. За сотрудником, участвующим в программе, закрепляется куратор, разрабатывается четкая и подробная программа стажировки. Этот краткосрочный опыт позволит сотрудникам компании лучше понять специфику других подразделений, узнать людей, увидеть отличия и особенности бизнес-процессов и как результат – применить новые практики для решения задач своего подразделения, повысить эффективность взаимодействия между функциями.

Отправить на Email

Для добавления комментария, пожалуйста, авторизуйтесь на сайте

Также читайте в номере № 09 (317) май 2017 года:

  • Эксперимент над страной. Альтернативная котельная
    Эксперимент над страной. Альтернативная котельная

    Внедрение механизма «альтернативной котельной», вероятно, стоило бы начать с пилота – тогда, в случае ошибки, намучился бы лишь один город. ...

  • Ветряная энергетика набирает обороты
    Ветряная энергетика набирает обороты

    По прогнозам французской компании Dassault Systèmes, занимающейся решениями в области 3D-проектирования, создания цифровых 3D-макетов и прикладного программного обеспечения, мировой спрос на ветроэнергетические технологии продолжает расти. ...

  • Уникальные турбины с локализацией в России
    Уникальные турбины с локализацией в России

    Локализация по всем направлениям – приоритетная задача, заявляют в «Сименс Технологии Газовых Турбин» (СТГТ). Здесь не просто делают качественные и надежные турбины, СТГТ реализует комплексную программу локализации, от создания самой турбины до полного сервисного обслуживания. И уже добились на этом пути весомых результатов. ...

  • Навыки оптимизации в условиях многозадачности нашли свое применение на родине
    Навыки оптимизации  в условиях многозадачности  нашли свое применение на родине

    Все позиции в группе «Энел», предлагаемые для международной программы «Мобильность», публикуются на специальном внутреннем ресурсе компании (интранет), к которому имеют доступ сотрудники во всех странах. ...

  • Наладить взаимодействие между производителем и потребителем
    Наладить взаимодействие между производителем и потребителем

    На Всероссийском электротехническом конгрессе «Электромонтаж-2017: технологии инновационного развития», состоявшемся в рамках чемпионата «Молодые профессионалы – WorldSkills Russia» в дни проведения выставки «Электро-2017», 18 апреля приглашенные эксперты рассмотрели все грани электромонтажных работ. ...