http://www.eprussia.ru/epr/317/5383978.htm
Газета "Энергетика и промышленность России" | № 09 (317) май 2017 года
Понять специфику, узнать людей, увидеть различия
По словам заместителя генерального директора – директора по персоналу и организационному развитию ПАО «Энел Россия» Галины Шириновой, за время существования программы представители практически всех функциональных направлений смогли стать ее участниками. Продолжительность программы обмена может варьироваться от полугода до трех лет. Стоит отметить, что в программе могут принять участие сотрудники, отработавшие в компании не менее двух лет.
– Информация обо всех доступных вакансиях размещается на специальной странице корпоративного портала, заинтересованные сотрудники присылают свои резюме и проходят специальный отбор с обязательным участием линейных менеджеров и HR-бизнес-партнеров, – рассказала Галина Ширинова. – Помимо участия в конкурсах на открытые вакансии любой работник компании имеет возможность заявить о своем желании и готовности стать участником программы – либо сказать об этом на индивидуальной встрече с HR-бизнес-партнером, либо прислать самономинацию по форме, размещенной на внутреннем портале.
Особенность программы в том, что мобильность в компании возможна как в рамках своего функционального направления, так и совершенно нового, где у человека нет опыта. Например, сотрудница отдела закупок «Энел Россия» уехала в Рим на роль менеджера по развитию нового современного направления – дигитализации (цифровизации). Компания готова инвестировать в развитие потенциала нашего персонала.
Участие в программе позволило многим сотрудникам расширить границы своего профессионального опыта, получить возможность поработать в таких странах, как Италия, Словакия, Румыния, Франция, Голландия, странах Латинской Америки.
По словам спикера, данная инициатива является глобальной и действует во всех странах присутствия компании Enel. На ее базе в 2010 г. в «Энел Россия» была разработана локальная программа мобильности, которая позволяет сотрудникам перемещаться между филиалами, делиться накопленной экспертизой, интегрировать различные практики, развивать новые компетенции, а также расти по карьерной лестнице. Сотрудник, который 10 лет назад работал в производственном филиале в техническом блоке в должности начальника цеха тепловой автоматики и измерений, провел два года по программе мобильности в Италии, вернулся на станцию, затем приехал в Москву на реализацию проекта, а сегодня работает директором функции.
В ближайшее время в «Энел Россия» внедряется пилот нового проекта по кросс-функциональному обмену. В рамках данной инициативы сотрудники одного подразделения смогут на несколько рабочих дней (от 2 до 14) пройти стажировку в другом подразделении. За сотрудником, участвующим в программе, закрепляется куратор, разрабатывается четкая и подробная программа стажировки. Этот краткосрочный опыт позволит сотрудникам компании лучше понять специфику других подразделений, узнать людей, увидеть отличия и особенности бизнес-процессов и как результат – применить новые практики для решения задач своего подразделения, повысить эффективность взаимодействия между функциями.
Образование, обучение
Отправить на Email
-
19.04.2020 19:59:00 Анна НЕВСКАЯБудущие энергетики уходят в онлайн
1592
Российские вузы, в том числе и те, кто готовит будущих энергетиков, переходят в массовый онлайн-формат, который будет действовать до тех пор, пока не стихнут тревоги, связанные с распространением коронавируса.
Информационные технологии, Образование, обучение
19.04.2020 19:55:00 Евгений ГЕРАСИМОВПотенциал дистанционных технологий
1661
Практически все отрасли экономики затронули экстренные меры по переводу «на удаленку» целых предприятий. И вопрос готовности к такой перестройке, а по сути, оснащенности техпроцесса современными технологиями и глубины проникновения цифровизации встал перед экономикой, что называется, во весь рост. Особенно актуальна задача организации дистанционной работы персонала на предприятиях критически важной инфраструктуры.
Информационные технологии, Образование, обучение
05.04.2020 11:09:50Специалистов АИС могут обучать в виртуальной реальности
756
Стремительное развитие технологий сейчас намного опережает обновление системы образования, которая зачастую уже не может обеспечить потребности разных отраслей в квалифицированных специалистах. Это особенно остро проявляется в высокотехнологических промышленных секторах, где чаще всего используются автоматические системы измерений, учета и контроля энергоресурсов, а также выбросов и сбросов вредных веществ в атмосферу.
Автоматизация в энергетике, Образование, обучение
05.04.2020 10:59:34Как «вырастить» специалиста?
119
Образование, обучение
05.04.2020 08:48:57 Подготовили Римма Ремизова, Алексей БулановОбразование для ТЭК – «догоняющее» содержание
178
О том, как на сегодня ТЭК обеспечен молодыми кадрами и какие проблемы существуют в области их подготовки, «ЭПР» рассказала статс-секретарь – заместитель министра энергетики Анастасия Бондаренко.
Минэнерго, Образование, обучение
-
12.05.2017 13:20:51 Владимир НЕСТЕРОВ«Умные сети», новые потребители и инвесторы – приоритеты «Россетей» в Новгородской области
2593
Глава ПАО «Россети» Олег Бударгин и врио губернатора Новгородской области Андрей Никитин подписали соглашение о сотрудничестве в сфере развития энергетического комплекса региона.
Smart Grid
12.05.2017 12:40:29 Дарья БАЛАЯНЛокализация как гарантия надежности
2245
Технологии и инновации, которые развивает и внедряет бизнес на российских предприятиях, – работа на перспективу. И четкое видение этой перспективы стало одним из результатов эффективной локализации.
Безопасность, охрана труда
12.05.2017 12:08:23 Елена ВОСКАНЯНЭксперимент над страной. Альтернативная котельная
7849
Внедрение механизма «альтернативной котельной», вероятно, стоило бы начать с пилота – тогда, в случае ошибки, намучился бы лишь один город.
Инвестиции, Теплоснабжение, Энергосбережение, Котельная, Энергоэффективность
-
12.06.2018 19:59:26 Славяна РУМЯНЦЕВАЦифровизация энергетики: от «интеллектуальных» турбин до «умных» сетей
22964
Никогда прежде мир не был так тесно связан и настолько «оцифрован», как сегодня. Дигитализация уже превратилась в неотъемлемую часть настоящего.
Цифровизация, Smart Grid, Инновации, Турбины
12.05.2018 05:55:14Цифровизация: от концепции – к практическим решениям
22692
Круглый стол «Цифровые технологии в управлении энергетическими системами», организованный «Энергетикой и промышленностью России» в рамках Российского международного энергетического форума, мы стремились сориентировать на предельно конкретные вопросы. В начале мероприятия модератор – главный редактор «ЭПР» Валерий Пресняков отметил, что участникам предоставляется возможность рассказать о своих практических решениях, так или иначе нацелен...
Инновации
27.09.2017 00:46:22 Ирина КРИВОШАПКААрктика готова к новому освоению
22347
ЧТО: XIII Международная выставка и конференция по освоению ресурсов нефти и газа российской Арктики и континентального шельфа стран СНГ «RAO / CIS Offshore».
ГДЕ: Санкт-Петербург, выставочный центр «Михайловский манеж» (выставка), гранд-отель «Европа» и Всероссийский геологический институт им. А. П. Карпинского (конференция).
СОСТОЯЛОСЬ: 12‑15 сентября 2017 г.
Ископаемые источники энергии
19.06.2018 13:52:08 Павел ШАЦКИЙ, первый заместитель генерального директора ООО «Газпром энергохолдинг»ДПМ-2: драйвер роста или обуза для потребителей?
18936
Философский вопрос о первичности «курицы или яйца» в случае с перспективами российской энергетики звучит так: стимулировать ли инвестиции в энергетику с целью технологического прорыва в целом ряде секторов экономики или сдерживать тарифы, чтобы дать фору для развития несырьевым секторам?
Электроэнергетика, Инвестиции
17.12.2017 21:02:38Поздравляем с Днем энергетика и Новым годом!
14845
