Регистрация
РУС ENG
Расширенный поиск
http://www.eprussia.ru/epr/307-308/2220584.htm
Газета "Энергетика и промышленность России" | № 23-24 (307-308) декабрь 2016 года

Аркадий Замосковный: «Несмотря на все сложности, с оптимизмом смотрим вперед»

Тема номера Беседовала Елена ВОСКАНЯН

Декабрь – напряженная пора, когда нужно завершить все запланированное, наметить планы на следующий год и, конечно, подвести итоги уходящего. Для Объединения РаЭл 2016‑й был не самым простым, но, как всегда, довольно продуктивным.

Об этом, а также о некоторых ключевых направлениях работы Объединения рассказал его генеральный директор Аркадий Замосковный.

– Аркадий Викторович, можно сказать, что декабрь – знаковый месяц для вашей организации: в конце прошлого года произошли важные события, и в этом, наверняка, запланировано немало мероприятий?

– Справедливости ради, декабрь – особый месяц для всех энергетиков. В декабре всегда много событий. И это означает, что в нашей отрасли нельзя откладывать проекты на конец года, рассчитывая доделать их в авральном режиме (смеется).

Если же говорить про РаЭл, то в декабре 2015‑го мы завершили проект по почетному знаку «95 лет Плану ГОЭЛРО» (учрежден Минэнерго России по представлению Объединения РаЭл и изготовлен по нашему заказу). Этот знак был вручен более чем двум тысячам заслуженных работников отрасли. Кроме того, в прошлом году именно Объединение РаЭл выступило с инициативой вернуть дату празднования Дня энергетика на 22 декабря (не все знают, но формально с 1988 года официально праздник отмечался в третье воскресенье декабря). И здесь нужно поблагодарить Минэнерго России за активные действия, которые увенчались успехом поздно вечером 21 декабря, когда Премьер-министр подписал Постановление правительства, ставшее отличным подарком для энергетиков к профессиональному празднику.

Символично, что впервые наш профессиональный праздник появился в календаре ровно пятьдесят лет назад, в 1966 году, при легендарном Министре энергетики СССР Петре Степановиче Непорожнем. А восстановление исторической справедливости – возвращение даты праздника на 22 декабря – случилось в значительной степени благодаря усилиям нынешнего Министра Александра Валентиновича Новака.

– Хорошо, а если перейти к планам на декабрь этого года (беседа состоялась в начале декабря. – Прим. ред.)?

– На декабрь текущего года тоже запланировано достаточно мероприятий. Вот только навскидку: итоговое заседание отраслевого Совета по профквалификациям и Всероссийский форум «Национальная система квалификаций», на котором нам выпала честь провести одну из ключевых сессий и доложить о ее итогах на пленарном заседании. Итоговое заседание нашей совместной с «Электропрофсоюзом» комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и традиционное совещание по вопросам социального партнерства у Министра энергетики. Попечительский совет НИУ «МЭИ», который пройдет также под председательством Министра, и юбилейный съезд Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) с участием президента страны. Наш традиционный семинар по охране труда, на который уже зарегистрировалось рекордное число участников, а также выставка БиОТ-2016, на площадке которой этот семинар и пройдет. А также ряд встреч в крупнейших энергокомпаниях – по текущим вопросам трудовых отношений и развития сотрудничества. И это далеко не полный перечень планов.

– Главным направлением деятельности Объединения РаЭл является регулирование отношений в социально-трудовой сфере и содействие обеспечению социальной стабильности в трудовых коллективах. Достигается ли эта стабильность и если да, то за счет чего?

– Да, в электроэнергетической отрасли ситуация относительно благополучная, и тому есть несколько причин. Во-первых, по сравнению с началом года стабилизировалась ситуация в экономике в целом, некоторые эксперты осторожно говорят о начинающемся росте. Во-вторых, в электроэнергетике стабильность во многом обеспечивается за счет действия Отраслевого тарифного соглашения (ОТС). По крайней мере, в тех компаниях, на которые оно официально распространяется (а из числа крупных работодателей таковых подавляющее большинство). Например, недавно в одной из организаций возникла напряженная ситуация на грани возникновения стихийных протестов, но, поскольку работодатель является участником ОТС, конфликт удалось быстро и эффективно разрешить, используя легитимные механизмы социального партнерства.

Есть и обратные примеры: в компаниях, не подпадающих под действие ОТС, труднее обеспечивать социальную стабильность и гасить очаги возможного напряжения. Так, вывод из эксплуатации производственных мощностей на ряде ГРЭС стал предметом рассмотрения сначала на уровне Минэнерго, а совсем недавно – и на уровне межведомственной комиссии под руководством Вице-премьера О. Ю. Голодец. Если бы эти компании (кстати, речь идет о госкомпаниях) были под ОТС, проблем бы не возникло, так как Отраслевое соглашение содержит соответствующие механизмы на этот счет. Ну и главный фактор обеспечения стабильности – повседневная, кропотливая и очень ответственная работа соответствующих служб энергокомпаний, и я очень горжусь, что с большинством из них мы выстроили эффективное взаимодействие.

– Объединение РаЭл регулярно проводит семинары и совещания. Был ли особенным в этом отношении уходящий год?

– Да, мы провели серию семинаров и совещаний, в том числе несколько выездных мероприятий. Летом организовали под ключ специализированный выездной семинар-совещание для ДЗО ПАО «Россети». В апреле состоялся выездной семинар для энергокомпаний Дальневосточного федерального округа во Владивостоке, а в сентябре – для энергетиков Сибирского федерального округа в Новосибирске. Также была серия важных мероприятий в Москве: в начале июня состоялся всероссийский отраслевой семинар по тематике профессиональных квалификаций; в октябре мы приглашали коллег из регионов для изучения наиболее интересных практик в сфере взаимодействия с персоналом. Про декабрьский семинар для представителей компаний, ответственных за охрану труда, я уже говорил.

Как видите, мы стараемся сочетать московские и региональные мероприятия. Понятно, что Объединению РаЭл гораздо проще проводить мероприятия в московском регионе, каждое региональное мероприятие приносит нам дополнительные затраты, но мы помним, что при этом наши работодатели сэкономят значительно больше, и это главное.

– Вы упомянули о работе в сфере тематики профессиональных квалификаций. Можно ли сказать, что электроэнергетика находится в фарватере всероссийского тренда?

– Безусловно. Мы своевременно создали Совет по профквалификациям в электроэнергетике и сконцентрировали в руках профессионального сообщества возможности для принятия всех необходимых решений.

Вместе с тем существуют различные взгляды и мнения о дальнейших перспективах. Так, например, я разделяю мнение о необходимости поэтапного и крайне аккуратного внедрения всех новаций в такой исторически консервативной отрасли, как электроэнергетика. Так, в частности, в 2015 году Объединение РаЭл приложило существенные усилия, чтобы электроэнергетика не вошла в утвержденный распоряжением правительства перечень отраслей, в которых в первоочередном порядке должны были создаваться центры оценки квалификации работников. Мы предпочли изучить опыт других коллег, взвесить все за и против и приступать к оценке квалификаций только в том случае, когда мы будем уверены, что новая система не вступит в противоречие с действующими и положительно зарекомендовавшими себя механизмами проверки знаний персонала. Сейчас ряд компаний настаивает на необходимости учета специфики электроэнергетики, и мы поддерживаем такой взвешенный поход.

У нас разработан основной пакет профессиональных стандартов, на подходе еще несколько. У нас выстроены контакты с Национальным советом при Президенте, с Минтрудом России, с Национальным агентством по развитию квалификаций, с целым рядом советов по профквалификациям в других видах экономической деятельности. Наш СПК в электроэнергетике рассмотрел и согласовал первые федеральные образовательные стандарты, до конца года будут рассмотрены предложения по запуску профессионально-общественной аккредитации образовательных программ. При нашем отраслевом Совете создан экспертно-методический центр, который будет оказывать заинтересованным работодателям конкретные адресные услуги, в том числе в части корректного внедрения профстандартов.

– Чем вам запомнился уходящий год с точки зрения ситуации внутри Объединения РаЭл? Были ли какие‑то изменения?

– Вы знаете, этот год был тринадцатым в жизни Объединения РаЭл и (как тут не поверить в суе­верия) шел достаточно сложно, принес ряд внутренних проблем. Но по забавному совпадению – как только тринадцатый год закончился и начался четырнадцатый, ситуация коренным образом изменилась, тем более что были своевременно приняты все необходимые управленческие решения, позволившие, как я говорю в таких случаях, отделить зерна от плевел, а также ревизовать все направления нашей деятельности: мы определили, чего не хватает, и уже сейчас активно работаем над модернизацией линейки наших продуктов, расширением перечня услуг – есть уверенность, что все это будет востребовано нашими работодателями. Тем более что, готовя реформы, мы опирались на позицию наших крупнейших компаний, и я очень благодарен всем поддержавшим нас коллегам. Поэтому, несмотря на все кризисы и прочие сложности, делаем все для поддержания устойчивости и с оптимизмом смотрим вперед.

– А чем этот год запомнился лично вам?

– А вот лично мне – грех жаловаться, в уходящем году было более чем достаточно позитивных событий. Так, на итоговой годовой коллегии Минэнерго в апреле мне выпала честь, наряду с председателем правления «РусГидро» Николаем Шульгиновым и ректором НИУ «МЭИ» Николаем Рогалевым, получить из рук Министра Новака и Вице-премьера Дворковича звание «Почетный энергетик». Летом я стал заместителем А. Н. Шохина в первой рабочей группе Национального совета при президенте по профквалификациям. А осенью приступил к реализации давней мечты и начал путь за очередным образованием, поступив в наш ведущий отраслевой ВУЗ – НИУ «МЭИ».

В общем, проблемы приходят и уходят, главное – не останавливаться, не отвлекаться на всякую ерунду и продолжать движение вперед!

Отправить на Email

Для добавления комментария, пожалуйста, авторизуйтесь на сайте

Также читайте в номере № 23-24 (307-308) декабрь 2016 года:

  • Водяные насосы KSB для энергообеспечения отдаленных районов
    Водяные насосы KSB  для энергообеспечения отдаленных районов

    Во многих сельских местностях и отдаленных районах мира организация электроснабжения с целью обеспечения светом, теплом и охлаждением остается серьезной проблемой. ...

  • Достойно ответив стихии
    Достойно  ответив стихии

    Плохая погода у природы все же есть, а иногда бьет все рекорды. Однако энергетики МОЭСК способны дать ей достойный отпор. ...

  • Парадигма трех «Э»

    Стрессы в энергетике играют положительную роль, поскольку способствуют научным прорывам. Вероятно, на следующем уровне появится новая экосистема, которая объединит экономику, энергетику и экологию. Такое мнение прозвучало в ходе работы Международного форума по энергоэффективности и развитию энергетики ENES-2016. Юбилейный форум организовали Министерство энергетики России и правительство Москвы. ...

  • Реорганизация управленческой модели Nexans в России
    Реорганизация управленческой модели Nexans в России

    В декабре 2016 года группа компаний Nexans, провела реорганизацию управления завода по производству кабельно-проводниковой продукции, расположенного в г. Углич Ярославской области. Реорганизация заключается в передаче управленческих функций российской компании – ООО «Импэкс Электро», которая в свою очередь является подразделением корпорации Nexans на территории Российской Федерации. ...

  • Аркадий Замосковный: «Несмотря на все сложности, с оптимизмом смотрим вперед»
    Аркадий Замосковный: «Несмотря на все сложности, с оптимизмом смотрим вперед»

    Декабрь – напряженная пора, когда нужно завершить все запланированное, наметить планы на следующий год и, конечно, подвести итоги уходящего. Для Объединения РаЭл 2016‑й был не самым простым, но, как всегда, довольно продуктивным. ...