16+
Регистрация
РУС ENG
Расширенный поиск
http://www.eprussia.ru/epr/271/641902.htm
Газета "Энергетика и промышленность России" | № 11 (271) июнь 2015 года

Шаги в правильном направлении: Объединение РаЭл отчиталось по итогам работы в 2014 году

Энергетика: социальное партнерство Елена ВОСКАНЯН. Фото Веры Ульяновой

26 мая состоялось годовое общее собрание членов Объединения работодателей электроэнергетики (Объединения РаЭл), на котором обсуждались итоги работы организации за прошедший год и было принято, несомненно, знаковое решение.

Уполномоченные представители членских организаций единогласно проголосовали за избрание на новый пятилетний срок генерального директора Аркадия Замосковного, который возглавляет Объединение РаЭл на протяжении последних трех лет и доказал, что при правильной организации работы отраслевое объединение работодателей может поступательно развиваться.



В приоритете – ОТС и аналитическая работа

Презентуя годовой отчет, Аркадий Замосковный отметил, что важнейшим направлением деятельности Объединения остается работа по реализации и совершенствованию отраслевого тарифного соглашения (ОТС). В этой сфере в 2014 году принято два принципиальных решения по ОТС в электроэнергетике. В частности, впервые за время сотрудничества Объединения РаЭл и «Всероссийского Электропрофсоюза» подписано соглашение о внесении изменений и дополнений в действующее отраслевое тарифное соглашение, чему предшествовали семь месяцев переговоров с профсоюзной стороной. Также в конце года, в присутствии министра энергетики РФ Александра Новака, подписано соглашение о пролонгации ОТС на период до конца 2018 года.

– Оценивая текущую ситуацию, мы понимаем, что приняли правильное решение. Данное соглашение переводит отношения работодателей и профсоюзов в компаниях в плоскость долгосрочных, стратегических, позволяя работодателям планировать затраты на персонал на среднесрочную и более длительную перспективу, – прокомментировал ситуацию Аркадий Замосковный.

Следующее значимое направление деятельности – информационное и аналитическое обеспечение членских организаций. Объединение сохранило традиционные информационно-аналитические форматы, кроме того, в связи с внедрением законодательных инициатив о специальной оценке условий труда, подготовлен ряд дополнительных специализированных разъяснений и рекомендаций.

– Чтобы заполнить правовой вакуум, образовавшийся после вступления в силу законодательства о спецоценке условий труда, требовалось вооружить компании разъяснениями, рекомендациями, провести соответствующие обсуждения, получить консультации в Министерстве труда и социальной защиты РФ, других профильных органах власти и довести эту информацию до сведения компаний, – пояснил Аркадий Замосковный. – Мы внимательно следим за тем, чтобы наши компании получали подробную и содержательную информацию по всем актуальным вопросам регулирования социально-трудовых отношений и охраны труда.

В 2014 году Объединение РаЭл провело ряд публичных мероприятий для представителей работодателей: два семинара-совещания в Москве, выездной – на Дальнем Востоке, зарубежный – в Чехии, а также адресные семинары и конференции.

– Мы продолжили практику выездов в регионы присутствия энергокомпаний, что позволяет на месте провести необходимые консультации с работодателями, полномочными представителями работников, скорректировать направления нашей деятельности, посоветоваться относительно планов работы, – рассказал глава Объединения РаЭл. – Например, после декабрьской встречи в Санкт-Петербурге с представителями МРСК Северо-Запада и «Лен­энерго» некоторые идеи вошли в план работы нашей организации на 2015 год. Такая практика полезна, продолжим ее в дальнейшем.



Участие в создании национальной рамки профессиональных квалификаций

Один из наиболее важных итогов года – наделение Объединения РаЭл статусом отраслевого совета по профессиональным квалификациям.

– Разработка профстандартов и системы профессиональных квалификаций – важные вопросы, и мы не могли остаться в стороне. Нам удалось делегировать своего представителя в состав Национального совета при президенте РФ по профквалификациям, который впоследствии наделил Объединение полномочиями отраслевого совета по профессиональным квалификациям в электроэнергетике Российской Федерации (ЭСПК), а наших представителей – функциями председателя и ответственного секретаря совета. В 2014 году в энергетике разработаны и утверждены первые профстандарты, это начало большой работы, – заверил руководитель Объединения.

В конце мая текущего года Национальный совет при президенте РФ наделил ЭСПК полномочиями по организации, координации и контролю деятельности в сфере сертификации профессиональной квалификации работников. Таким образом, Объединение РаЭл имеет возможность привлекать к обсуждению данной тематики широкий круг представителей работодателей и экспертов, оставаясь главным ответственным лицом за принимаемые решения, что свидетельствует о возрастающем авторитете во внешней среде.

Отдельно гендиректор Объединения РаЭл затронул тему взаимодействия с органами власти. В базовый круг субъектов взаимодействия вошли региональные тарифные комиссии, Министерство труда и социальной защитытруд, Министерство энергетики, Министерство экономического развития, Федеральная служба по тарифам и Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Докладчик отметил: безусловно, хотелось бы установить взаимодействие с каждым министерством и ведомством, но не стоит забывать, что взаимодействие нужно не ради взаимодействия, а ради конкретных результатов.



Работодатели должны получать преференции

После появления новых российских регионов возникла необходимость регулирования социально-трудовых отношений на данных территориях, поэтому одним из векторов работы Объединения в прошлом году стало взаимодействие с работодателями Крыма и Севастополя.

– Наша первая поездка на полуостров состоялась через две недели после его воссоединения с Россией. Мы видели потенциальные риски возникновения социальных конфликтов, в частности в связи с ростом задолженности по зарплате, в том числе, потому, что часть местных энергетических структур была филиалами украинских компаний. На определенном этапе задолженность возникла, но ее удалось купировать и к концу года фактически свести на нет, – комментирует глава Объединения РаЭл.

Большая работа проведена в части создания законодательных стимулов для развития института объединений работодателей, расширения их членской базы. Проведена серия региональных конференций, организованных по предложению Объединения РаЭл, в том числе на Дальнем Востоке.

– В свое время мы ставили задачу, которая и сегодня остается важной, – работодатели должны получать стимулы и преференции от участия в системе социального партнерства. Пока это добровольная социальная ответственность. Нужно работать поэтапно, методически, чтобы решения о предоставлении соответствующих преференций рано или поздно были приняты, – заявил докладчик. – В прошлом году мы продвинулись в этом направлении: по нашей инициативе в Общественной палате РФ прошла всероссийская конференция, собравшая порядка 150 участников из разных регионов, разных структур, которые поддержали необходимость стимулирования социального партнерства. Значимым шагом в нужном направлении стали изменения в ФЗ «Об объединениях работодателей». Несомненно, эта работа позволяет наращивать авторитет, связи и влияния в экспертной среде, расширять потенциал влияния в сфере профсоюзов, органов власти и объединений работодателей.

Кроме того, Объединение РаЭл провело ряд мероприятий по повышению престижности работы в электроэнергетике: способствовало включению электроэнергетической номинации в перечень из пяти номинаций Всероссийского конкурса «Лучший по профессии» правительства России. Объединение также участвовало в подведении итогов IV Всероссийского соревнования оперативного персонала ГЭС.



Плоды взаимодействия

Коснулся Аркадий Замосковный и необходимости взаимодействия во внешней среде. Например, благодаря более активному взаимодействию с Российским союзом промышленников и предпринимателей удалось включить представителя Объединения в состав Национального совета при президенте РФ по профессиональным квалификациям. Также РСПП обладает полномочиями распределения субсидий правительства России на развитие системы проф­квалификаций, и взаимодействие с РСПП позволяет Объединению претендовать на участие в этой работе.

Проводилась работа с отраслевыми объединениями работодателей: осуществлялось софинансирование совместных мероприятий, обсуждалась новая редакция соглашения о сотрудничестве.

Говоря о международном взаимодействии, докладчик отметил, что, несмотря на санкции и сложную геополитическую обстановку, состоялся первый в истории визит четырех зарубежных отраслевых объединений работодателей – партнеров Объединения РаЭл, удалось заключить на новый срок соглашение о сотрудничестве с Чешским союзом работодателей.

В завершение своего выступления руководитель Объединения привел ряд статистических показателей, которые наиболее наглядно и объективно подводят итоги работы Объединения РаЭл за трехлетний период.

– За период 2012‑2015 годов количество членских организаций выросло с 35 в январе 2012 года до 50 по состоянию на сегодняшний день, – подчеркнул Аркадий Замосковный, добавив, что среди ближайших планов Объединения – обеспечение деятельности совета по профессиональным квалификациям, развитие системы профессиональных квалификаций, разработка и утверждение профстандартов.

В рамках этого направления продолжится работа по созданию отраслевого Центра сертификации профквалификаций. Также продолжится аналитическая поддержка членских организаций, взаимодействие с «Электропрофсоюзом», в том числе, по ОТС и его реализации, работа с законодательной и исполнительной ветвями власти. Запланировано немало публичных мероприятий, в том числе в рамках международного сотрудничества.

– Планируем продолжить взаимодействие с работодателями по их присоединению к ОТС, вхождению в состав Объединения. Серьезный вопрос – разработка и утверждение устава в новой редакции. Вероятно, нам придется совершенствовать правовую организационную форму, принимать решение о переходе в статус союза или ассоциации – этого требует от нас изменившееся законодательство, – уточнил Аркадий Замосковный.



Избраны новые органы управления

В рамках второго вопроса повестки дня избран Наблюдательный совет Объединения. В его состав вошли: главный советник ОАО «Российские сети», председатель совета директоров ОАО «Янтарь­энерго» Юрий Мангаров, заместитель генерального директора по управлению персоналом ОАО «МОЭСК» Надежда Кренева, начальник Департамента управления персоналом и организационного проектирования ОАО «Кубань­энерго» Вячеслав Белик, директор Департамента по управлению персоналом и организационному развитию ОАО «РусГидро» Вадим Галка и директор по управлению персоналом ОАО «СО ЕЭС» Светлана Чеклецова. Первое заседание совета в новом составе состоялось чуть позднее в этот же день.

Еще один важный вопрос повестки дня – избрание генерального директора Объединения: полномочия Аркадия Замосковного, проработавшего в своей должности три года, истекли в день собрания. Еще в феврале кандидатура Аркадия Викторовича была в установленном порядке выдвинута на новый срок. Участники собрания единогласно поддержали это предложение и внесли уточнение – установить новый срок полномочий в максимальном размере – пять лет.

– Вспомним, что буквально три года назад Объединение находилось на грани развала, а теперь благодаря Аркадию Викторовичу оно движется в нужном направлении, – заявил директор Департамента по управлению персоналом и организационному развитию ОАО «РусГидро» Вадим Галка. – Раньше мы были вынуждены прямо или косвенно вмешиваться во взаимоотношения с профсоюзами, сейчас эта головная боль снята, процесс взаимодействия с профсоюзами переведен в конструктивное русло. Другой знаковый момент касается повышения престижности профессии энергетика. Когда Объединение добилось включения новой номинации в конкурс «Лучший по профессии», вывело наши соревнования на федеральный уровень, да еще организовало участие замминистра труда в финальном этапе на Саяно-Шушенской ГЭС, – это действительно дорогого стоит.

Также Вадим Вадимович обратил внимание на то, что раньше никто не знал, как подступиться к профессиональным стандартам, что это такое и для чего нужно. Но когда вопросом занялось Объединение РаЭл, был выстроен грамотный диалог – с экспертным сообществом, каждой из энергетических компаний, и в результате стандарты были утверждены.

– Теперь на нашей кафедре в Сибирском государственном университете и в других вузах сертифицируются учебные программы на базе уточненного и дополненного образовательного стандарта. Скоро мы получим специалистов, которые учились по‑другому и которые обладают знаниями, реально востребованными на производстве, – подытожил он.

Заместитель генерального директора по управлению персоналом ОАО «МОЭСК» Надежда Кренева добавила, что Объединение РаЭл стало одним из лучших работодательских объединений, поскольку коллектив работающих в нем профессионалов работает не на себя, но продвигает отрасль на новые высокие ступени.

– Оценка, которую вы дали деятельности Аркадия Викторовича, вполне обоснована, мы тоже будем рады продолжить наше плодотворное сотрудничество в дальнейшем, – заключил председатель «Всероссийского Электропрофсоюза» Валерий Вахрушкин.

Шаги в правильном направлении: Объединение РаЭл отчиталось по итогам работы в 2014 году

Отправить на Email

Для добавления комментария, пожалуйста, авторизуйтесь на сайте

Также читайте в номере № 11 (271) июнь 2015 года:

  • Автоматизация: современное решение
    Автоматизация: современное решение

    На ПС 220 кВ «Венец» (Шумерля, Республика Чувашия) 22 сентября 2014 года было введено в опытную эксплуатацию оборудование цифровой подстанции на базе ПТК EVICON производства НПП «ЭКРА»....

  • Амбициозная, но выполнимая задача: создать инновационную промышленность
    Амбициозная, но выполнимая задача: создать инновационную промышленность

    Говорят, что в России не хватает компаний, работающих в высокотехнологичных отраслях и идти по пути импортозамещения в этих секторах невозможно. Генеральный директор компании «ЭлТех СПб» Алексей Трошин считает иначе. Его компания уже десять лет создает наукоемкие предприятия и добилась весомых успехов....

  • Электробезопасные каникулы
    Электробезопасные каникулы

    В первые выходные после окончания школьного учебного года волонтеры МРСК Северо-Запада провели уроки электробезопасности для воспитанников двух детских домов в Санкт-Петербурге....

  • Главный тувинец России, или Непотопляемый
    Главный тувинец России, или Непотопляемый

    Сергей Шойгу – уникальный персонаж в нашей власти. Во-первых, он является главным долгожителем в правительстве России: по сути, кто бы ни был президентом и премьером, Шойгу всегда находилось место в кабинете министров. ...

  • Реформе тепла недостает воли
    Реформе тепла недостает воли

    Один из крупнейших инвесторов в российскую тепловую энергетику финский энергетический концерн Fortum просит правительство Российской Федерации отказаться от идеи поэтапного запуска новой модели рынка тепла в отдельных регионах и вернуться к концепции повсеместного внедрения «альтернативной котельной»....