> Образование – во главу угла - Энергетика и промышленность России - № 21 (257) ноябрь 2014 года - WWW.EPRUSSIA.RU - информационный портал энергетика
16+
Регистрация
РУС ENG
http://www.eprussia.ru/epr/257/16498.htm
Газета "Энергетика и промышленность России" | № 21 (257) ноябрь 2014 года

Образование – во главу угла

Энергетика: образование Анастасия ЛОВЦОВА 1992

Гибкую систему повышения уровня квалификации разработали специалисты ГК «Севкабель». Работники компании могут не только прослушать различные профессиональные курсы, но и получить профессию прямо на предприятии.

Обучение рабочим специальностям проходит в образовательном подразделении «Севкабеля». Здесь готовят специалистов по программам начального профессионального образования по основным профессиям компании – скрутчики, бронировщики, изолировщики.

– В роли преподавателей теоретического блока выступают технологи «Севкабеля», а инструкторы производственного цикла – квалифицированные рабочие завода. Сроки такого обучения соответствуют рекомендациям Министерства образования и варьируются от трех до пяти месяцев, – рассказывает и. о. директора по персоналу группы компаний «Севкабель» Елена Южакова (на фото). – На данный момент занятия проходят непосредственно на предприятии, так как в Санкт-Петербурге нет ни одного учебного заведения, где готовили бы специалистов по этим профессиям. Хотя некоторые движения в этом направлении мы делаем. Так, недавно прошел круглый стол в центре занятости Василеостровского района Санкт-Петербурга, на нем обсуждали возможность включить наши профессии для обучения по лицензированным образовательным программам в одном из государственных учебных заведений.

Поскольку «Севкабель» – завод по производству кабельно-проводниковой продукции, значительное внимание уделяется электротехнике. Сотрудники предприятия посещают различные программы по электро- и промышленной безопасности, охране труда. Обучение проходит в центрах, которые имеют лицензию Ростехнадзора. После изучения теоретического и практического блоков каждого сотрудника ждет экзамен. По результатам им выдают соответствующие лицензии и допуски по обслуживанию электротехнического оборудования.

– Мы проводим внутренние курсы по обучению нашим корпоративным стандартам и нормативным документам. На «Севкабеле» внедрена сертифицированная система менеджмента качества, многие процессы закреплены стандартами. Именно поэтому нам важно, чтобы персона владел этой информацией. «Учителя» – руководители направлений, например главный бухгалтер для курса по учету и инвентаризации, специалист отдела качества для внутреннего аудита и анализа по качеству.

Кроме того, у группы компаний ранее был совместный образовательный проект с Северо-Западным государственным заочным техническим университетом. В течение нескольких лет работники предприятия без отрыва от работы получали высшее образование по специальности «менеджмент». Всего было три выпуска. Сегодня в группе компаний «Севкабель» проходят практику студенты Санкт-Петербургского государственного технического университета, Национального минерально-сырьевого университета «Горный», Национального исследовательского Томского политехнического университета. Как отмечает Елена Южакова, все программы помогают оперативно «закрыть» потребность в качественных кадрах с необходимым уровнем квалификации.


Автоматизация в энергетике,

Образование – во главу углаКод PHP" data-description="Гибкую систему повышения уровня квалификации разработали специалисты ГК «Севкабель». Работники компании могут не только прослушать различные профессиональные курсы, но и получить профессию прямо на предприятии.<br /> &lt;br&gt;" data-url="https://www.eprussia.ru/epr/257/16498.htm"" data-image="https://www.eprussia.ru/upload/iblock/2af/2af5f262b9aeea331b0d953d091fff19.jpg" >

Отправить на Email


Похожие Свежие Популярные

Войти или Зарегистрироваться, чтобы оставить комментарий.