16+
Регистрация
РУС ENG
Расширенный поиск
http://www.eprussia.ru/epr/224/15127.htm
Газета "Энергетика и промышленность России" | № 12 (224) июнь 2013 года

Охрана труда: национальные особенности

Тема номера Антон КАНАРЕЙКИН

По оценке экспертов,с дефицитом рабочей силы сталкиваются две трети предприятий России, работающих в энергомашиностроительной отрасли. Причем в наибольшей степени это касается предприятий, находящихся в иностранной или совместной форме собственности.

Такие данные выглядят удивительными, ведь, казалось бы, именно на предприятиях, открытых в нашей стране зарубежными компаниями, внедряются цивилизованные методы работы с персоналом. Социальный пакет, высокая зарплата, а также охрана труда на том же уровне, который получают рабочие стран Евросоюза, – это, казалось бы, одно из главных преимуществ иностранных компаний, имеющих в России собственное производство. Увы, но зачастую эти обещания – сыр в мышеловке.



Между Востоком и Западом

Вот, например, цитата из письма одного рабочего к российскому руководству компании «Сименс» несколько лет назад: «…Почему на нашем заводе высококвалифицированные рабочие получают меньше, чем неквалифицированные в странах Европы? Так и будете считать нас недочеловеками и дешевой рабочей силой с Востока? Что это за зарплата в 12-15 тысяч? И почему я должен, чтобы наскрести еще 5 тысяч, сидеть две недели на заводе по вечерам? У нас восьмичасовой рабочий день, или мы снова оказались в России конца XIX века? Почему в инструментальных кладовых цехов нет инструмента? Что я должен делать? Сверлить тем, что есть, то есть не по чертежу? А то, что есть, часто сделано в Китае, зато дешево. Правда, ломается и не работает. На инструмент ропщут все, и слесаря, и станочники. В любом случае, как ты не поступишь, все равно будешь крайним, то есть виноватым без вины».

Надо признать, что в последнее время иностранные компании, особенно такие крупные, как «Сименс», General Motors и т. д., значительно улучшили охрану труда в своих российских филиалах. Это видно по опросам сотрудников, работающих на предприятиях энергомашиностроительной отрасли: только 14 процентов россиян оценили уровень охраны труда на своих предприятиях как высокий, и, судя по комментариям, большинство из них трудится не на отечественных работодателей. «Работаю в иностранной компании, охраной труда и условиями доволен; в российских, к сожалению, совершенно противоположная ситуация», – отмечают респонденты.

К главным преимуществам работы на предприятии зарубежной компании относятся цивилизованные трудовые отношения: «белые» зарплаты и тщательно прописанные в трудовом договоре социальные гарантии. Однако сегодня и многие представители российского бизнеса, видя эффект таких мер,предлагают работникам подобные условия.



Российский ответ

В самом деле, стоит признать, что отечественные компании пытаются составить конкуренцию в своем отношении к персоналу, и в последнее время все успешнее. После кризиса расходы российских компаний на охрану труда неуклонно растут. По данным независимых экспертных компаний, если в 2003 году российские компании потратили на обязательные и добровольные мероприятия по охране труда 54 миллиарда рублей, то в 2011 году сумма возросла более чем в четыре раза. Крупные российские компании, работающие в отрасли энергомашиностроения, начали понимать, что гораздо дешевле вложить средства в организацию условий для безопасной работы, чем потом оплачивать больничный или компенсировать потерю нетрудоспособности. И это уже находит отражение в статистике.

Так, общие показатели травматизма в одной из крупнейших российских энергомашиностроительных компаний, по данным ее пресс-службы, стали снижаться после разработки и внедрения максимально подробного свода производственных правил. За их выполнением следят уполномоченные по охране труда, которые назначены на каждом участке. Работников, нарушивших правила, не увольняют, а отправляют на тренинги. Кроме того, были созданы целые медицинские комплексы, которые проводят дополнительные осмотры работников, чья деятельность связана с вредными и опасными производственными факторами. Правда, финансирование программ медицинского обслуживания и санаторно-курортного лечения осуществляется не только за счет средств компаний, как это обычно принято в Европе, но и за счет самих работников и государственного социального страхования.

На российских предприятиях с меньшей численностью персонала считают, что сотрудников надо мотивировать поощрением. Как отмечают в одной из таких компаний, профилактика дешевле лечения и вместо того, чтобы устранять последствия несчастного случая, лучше принять все возможные меры, чтобы этот несчастный случай предупредить. На предприятии применили метод, уже работающий в российской легкой промышленности: это оценка персонала по производственным показателям, к которым относится и отсутствие несчастных случаев на производстве. Данные ежемесячного аудита соблюдения техники безопасности влияют на распределение 15 процентов премиального фонда.

Кроме того, российские компании начинают понимать, что забота об охране и безопасности труда, а также получение соответствующих международных сертификатов могут помочь при участии в тендерах за рубежом, особенно в развитых странах. Например, компания «Лукойл» провела аудит системы охраны труда по стандарту OHSAS не только в головной компании, но и во всех дочерних. Как отмечают в корпорации, наличие такого сертификата – своеобразный знак качества на мировых рынках. Влияния этих сертификатов на капитализацию компании пока не оценивали, но уже видят явные бонусы при участии в международных тендерах или получении кредитов по сниженным ставкам.

Впрочем, стоит отдать должное и иностранцам: у них компенсационные пакеты пока остаются более весомыми и разно­образными, а их стоимость может доходить до половины ежемесячного заработка.

Например, компания «Сименс Технологии газовых турбин» с прошлого года включила в соцпакет всех своих двухсот двадцати четырех сотрудников полисы добровольного медицинского страхования. По условиям договора, программы медицинского страхования сотрудников компании предусматривают поликлиническое обслуживание, стоматологические услуги, экстренную и плановую госпитализацию, а также возможность вызова скорой помощи и врача на дом. Кроме того, все сотрудники компании застрахованы от несчастных случаев и болезней с покрытием по всему миру двадцать четыре часа в сутки. Нельзя сказать, что оплата сотруднику медицинского страхования является такой же нормой для отечественного работодателя, как для иностранного. Что уж говорить о частных пенсионных вкладах, кредитах, образовании за счет работодателя. Да и поставщики услуг, предоставляемых по соцпакету, на практике оказываются качественнее именно у зарубежных компаний. Наконец, именно в иностранных компаниях часто не на словах, а на деле заботятся о безопасности труда своих сотрудников, причем речь идет не только о закупке индивидуальных средств защиты для рабочих, чем обычно начинают и заканчивают российские компании, а о создании настоящих систем охраны труда на своих предприятиях. И тратят на это серьезные средства.

Например, некоторые крупные иностранные и совместные предприятия при создании систем охраны труда прибегают к помощи специализированных консалтинговых компаний, таких, как DuPont Safety Resources. В Европе и США такие услуги пользуются спросом уже пару десятков лет, осваивается эта ниша и в России, хотя представители DuPont признают, что интерес к совершенствованию техники безопасности на собственно российских предприятиях пока не очень высок.

– В данный момент все клиенты, с которыми мы работаем в России, – иностранные компании, – говорит руководитель отдела «Ресурсы безопасности» российского отделения DuPont Надежда Копейкина.

Это подтверждают и отечественные эксперты.

– В России есть компании, готовые вкладывать значительные средства в создание надежной системы безопасности труда, однако это в основном иностранцы, которые просто привыкли так работать у себя на родине и в России действуют по своим шаблонам. А вот российские компании не готовы тратиться на безопасность и охрану труда, так как не видят сиюминутного эффекта от этих инвестиций, – отмечает один из экспертов объединенной группы центров охраны труда и промышленной безопасности.

Но не стоит думать, что сейчас на российских предприятиях иностранных компаний наступила идиллия. Условия труда в российских филиалах по-прежнему сильно уступают тем условиям, которые имеют рабочие на родине иностранных компаний. Так, зарплата у того же германского рабочего во много крат выше той, которая выплачивается его российскому коллеге; это касается и социальных пакетов. Известны истории, когда рабочим, чтобы заслужить бонусы в виде больших премий, которыми их завлекали на работу в иностранную компанию, приходится работать сверхурочно, что является нарушением законодательства об охране труда. Нередки случаи давления на активистов, которые требуют уделять больше внимания охране труда, а также пытаются бороться за права рабочего коллектива. Так что хотя немного повышенное внимание к охране труда и является (пока) козырем иностранных компаний в России, зачастую условия труда российских рабочих на их заводах лучше, только если сравнивать с Китаем.

СПРАВКА


OHSAS 18 000 – это серия стандартов, содержащих требования и руководящие указания к разработке и внедрению систем менеджмента профессиональной безопасности и охраны труда, применение которых обеспечивает организации возможность управлять рисками в системе менеджмента и повышать эффективность своей работы. Требования стандартов относятся именно к безопасности труда.
Хотя данный стандарт не разработан Международной организацией по стандартизации ISO и фактически не является международным, его требования полностью совместимы с требованиями таких стандартов ISO, как ISO 9001 и ISO 14001.

Отправить на Email

Для добавления комментария, пожалуйста, авторизуйтесь на сайте

Также читайте в номере № 12 (224) июнь 2013 года:

  • «Мосэнерго» и ТГК-1 планируют выплатить дивиденды
    «Мосэнерго» и ТГК-1 планируют выплатить дивиденды

    ОАО «Мосэнерго» и ОАО «ТГК-1», контролируемые «Газпром энергохолдингом», планируют сохранить дивиденды по итогам 2013 года на уровне прошлого года. ...

  • Теплоизоляция и другие преимущества пластиковых окон
    Теплоизоляция и другие преимущества пластиковых окон

    Мысли о ремонте в квартире, доме или на даче всегда вызывали неприятные ассоциации. Тем более, если это касается замены старых окон. Старые покосившиеся деревянные рамы давно требуют замены, но вы годы не можете решиться на такой шаг, как покупку пластиковых пакетов. Вас пугает весь процесс замены: начиная от замера оконного проема, заканчивая уборкой мусора после установки. Так ли все ужасно, или же это пустые страхи, которые ничего не...

  • Австралия: перспективный рынок
    Австралия: перспективный рынок

    В последние годы на мировом рынке наблюдается неуклонный рост спроса на природный газ, заслуживший репутацию чистого, безопасного и дешевого источника энергии. ...

  • Благодаря автономному электроснабжению жизнь в коттеджных поселках Ленинградской области стала более комфортной

    Еще лет десять назад никто бы не подумал о том, что загородные районы, расположенные за пределами городской местности Санкт-Петербурга, станут элитными. Раньше все стремились приобрести себе жилье в центре города, но на данный момент тенденция кардинально поменялась, и большинство людей стараются перебраться подальше от городской суеты. Сегодня большой популярностью пользуются загородные коттеджи в Ленинградской области. Здесь возво...

  • Первая в России дизель-солнечная электростанция
    Первая в России дизель-солнечная электростанция

    Первая в России удаленная дизель-солнечная электростанция мощностью 100 кВт построена в поселке Яйлю Алтайского края. ...