16+
Регистрация
РУС ENG
Расширенный поиск
http://www.eprussia.ru/epr/177/13120.htm
Газета "Энергетика и промышленность России" | № 13-14 (177-178) июль 2011 года

Как закадрить рабочих

Тема номера Ольга ТРУНОВА

Компания «Северсталь» провела круглый стол, посвященный повышению престижа рабочих профессий.

Сегодня около 70 процентов всех вакансий на рынке труда – рабочие. Но, увы, молодежь редко выбирает подобные специальности. Одной из причин служит стереотип о непрестижности и низкой оплате труда рабочих профессий.

– Существует стереотип о том, что рабочий – это человек, который неразлучен с гаечным ключом и кувалдой. Но ныне это совершенно неверно. Современный завод – это высокотехнологичное, автоматизированное предприятие. Человек, который управляет подобным оборудованием, – это рабочий совершенно другого уровня, – рассказал проводивший мероприятие на своей производственной площадке генеральный директор ЗАО «Ижорский трубный завод» (концерн «Северсталь») Николай Скорохватов.

По мнению ряда исследователей, в текущем году по сравнению с прошлым возрос интерес школьников к получению среднего специального образования: 11 процентов против 8 процентов в 2010 году. Тем не менее многие выпускники все еще не торопятся променять офисную рубашку на заводскую спецодежду.

– Я работаю на заводе более четырех лет, – рассказал Сергей Никитин, электросварщик труб ЗАО «ИТЗ». – До этого я работал менеджером в маленькой полиграфической фирме со штатом в два с половиной человека. Параллельно учился в институте. Почему я не пошел сразу на производство? Потому что думал, что это грязная, тяжелая ручная работа, низкая зарплата, которую часто задерживают. После двух лет работы менеджером задумался о продолжении карьеры, тем более что специальность у меня техническая – металлургия, решил пойти работать на завод. Плюс мой дед отработал на заводе более сорока лет, а его опыт говорит о том, что завод – это, прежде всего, стабильность. Я увидел абсолютно автоматизированное производство. А что касается зарплаты, могу привести пример моего коллеги. Он пришел на завод в восемнадцать лет и первую свою зарплату получил в размере 28 тысяч рублей.

Собравшиеся констатировали: кадровый вопрос для российской промышленности на сегодня – среди главных. Несмотря на заманчивые предложения от производства, «белые воротнички» по‑прежнему вытесняют нужные профессии, хотя многочисленные юристы и экономисты далеко не всегда востребованы. Чтобы вернуть былой престиж рабочим, необходимы совместные усилия представителей отрасли.

Отправить на Email

Для добавления комментария, пожалуйста, авторизуйтесь на сайте

Также читайте в номере № 13-14 (177-178) июль 2011 года:

  • Энергоаудиторы: обмен первым опытом
    Энергоаудиторы: обмен первым опытом

    ЧТО: Всероссийский форум участников рынка энергоаудиторских и энергосервисных услуг. ГДЕ: Санкт-Петербург, конгресс-центр «Triangle». СОСТОЯЛОСЬ: 29‑30 июня 2011 года. ...

  • В Омске откажутся от электричества из Казахстана
    В Омске откажутся от электричества из Казахстана

    ОАО «ТГК-11» заключило контракт с ЗАО «Кварц – Новые технологии» на строительство парогазовой установки мощностью 90 МВт на площадке Омской ТЭЦ-3. ...

  • СРО «ЭОЭ»: рынок для профессионалов
    СРО «ЭОЭ»: рынок для профессионалов

    Старт саморегулирования в сфере экспертизы проектных работ электротехнических компаний стал отправной точкой профессионального рынка проектных услуг в энергетике. ...

  • Блиц

    Председатель правления «РусГидро», член совета директоров Евгений Дод увеличил свою долю в компании с 0,01 процента до 0,054 процента. В то же время господин Дод, являющийся также членом совета директоров ОАО «Интер РАО ЕЭС», вышел из акционерного капитала «Интер РАО», обнулив свою долю, составлявшую 0,0412 процента. По сообщению пресс-службы «РусГидро», акции были приобретены Додом на средства, полученные от реализации опционов «Инт...

  • Сотрудничество с Беларусью
    Сотрудничество с Беларусью

    «Севкабель-Холдинг» в Смольном обсудил вопросы работы с Беларусью. ...