Регистрация
РУС ENG
Расширенный поиск
http://www.eprussia.ru/epr/314/30223.htm
Газета "Энергетика и промышленность России" | № 06 (314) март 2017 года

Кадры решат все, если будут обладать достаточным потенциалом

Выставки и конференции Ирина КРИВОШАПКА, при содействии ООО «ЭФ-Интернэшнл»
Валентина Матвиенко. Фото Интерпресс

ЧТО: Санкт-Петербургский международный форум труда и выставка «К. У. Б. 2017.
Кадры. Управление. Безопасность».
ГДЕ: Санкт-Петербург, конгрессно-выставочный центр «Экспофорум».
СОСТОЯЛОСЬ: 15‑17 марта 2017 г.

Дискуссионная площадка, посвященная человеческому капиталу, собрала более тысячи участников. Мероприятие прошло при поддержке администрации Санкт-Петербурга и Санкт-Петербургского государственного университета. По словам организаторов, форум стал крупнейшей в стране площадкой для обсуждения вопросов, связанных с развитием человеческого капитала и регулированием рынка труда, новейших трендов в индустрии HR и проблем трудовой мобильности.

Пленарное заседание «Труд и трудовые отношения в XXI веке: траектории развития» открыла председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко (на фото). Она отметила, что Санкт-Петербург может стать во главе движения по восстановлению системы подготовки высококвалифицированных рабочих кадров, необходимых для современных производств.

– У нас общая цель – создать условия для того, чтобы в наше очень непростое время человек труда имел возможность продуктивно работать, достойно жить, уверенно смотреть в будущее, – сказала госпожа Матвиенко. – Проблемы, которые сейчас стоят перед человечеством, – глобальные. Они могут быть решены только нашими общими усилиями, путем равноправного, открытого, честного сотрудничества.

По словам Валентины Матвиенко, Санкт-Петербург, обладающий огромным интеллектуальным и научно-техническим потенциалом, всегда был и остается площадкой для выработки стратегических направлений развития страны, и, возможно, он вновь сможет стать во главе движения по восстановлению системы подготовки высококвалифицированных рабочих кадров, которые нужны для современных нынешних и будущих производств.

– Мир уже вступил в эпоху, когда непрестанные перемены – технологические, политические, экономические, социальные стали постоянным элементом в жизни общества, задача органов власти своевременно и адекватно реагировать на изменения: вносить коррективы в систему образования, социального обеспечения и, конечно, в трудовое законодательство, – подчеркнула политик.

Кроме того, Матвиенко рассказала об основных шагах государства, предпринятых в сфере труда. Так, первым законом, подписанным президентом РФ в этом году, стал закон о ратификации Конвенции международной организации труда о борьбе с опасностью, вызываемой канцерогенными веществами на производстве.

Приняты стратегически важные документы, направленные на поддержание должного уровня занятости населения, строгого выполнения трудового законодательства, обеспечения достойного уровня жизни граждан, разрабатываются и утверждаются новые профессиональны стандарты.

Губернатор Санкт-Петербурга Георгий Полтавченко отметил, что мировая экономика становится все более антропоцентричной.

– Петербург – родина многих мероприятий, – сказал губернатор. – В нашем городе появилась отдельная площадка для обсуждения вопросов в сфере регулирования рынка труда и развития человеческого капитала. По оценкам экспертов, удельный вес человеческого капитала в разных странах составляет порядка 80 процентов от общего объема национального богатства. Человеческий капитал – главное богатство и нашей страны. Это основной фактор создания новейших технологий и продвижения высокотехнологичных проектов. Более того, человеческий капитал определяет опережающее развитие науки, культуры, здравоохранения, образования, занятости. Стратегия социально-экономического развития Санкт-Петербурга до 2030 года ставит развитие человеческого капитала основной и главной целью развития города. Санкт-Петербург встал на путь социального партнерства. Ежегодно мы подписываем соглашения с исполнительной властью, работодателями и профсоюзами. Этот документ стал своего рода общественным договором. В соответствии с региональным соглашением минимальная зарплата в Петербурге в 2017 году определена в размере 16 000 рублей – это более чем в два раза больше, чем МРОТ в России, и на 40 процентов превышает прожиточный минимум в Петербурге. При этом у нас самый низкий уровень безработицы в стране – 1,6 процента от всего экономически активного населения. В 2016 году общее число работающих в экономике города превысило 3,3 млн – для Петербурга это рекорд.

Губернатор также подчеркнул, что форум труда позволяет проявить себя будущим ученым, инженерам, предпринимателям, он также поднимает важные темы охраны труда, регулирования миграционных процессов, необходимости изменения трудового законодательства в налоговой сфере, легализации трудовых отношений.

По словам президента IBS group, члена правления Российского союза промышленников и предпринимателей Анатолия Карачинского, в 2000‑х гг. стало заметно, что выпускники обладали совсем не теми знаниями, которые требовались от них в рамках профессиональных навыков. Поэтому возникла необходимость в профессиональных стандартах, регламентирующих перечень компетенций, которые работодатель хотел бы видеть в потенциальных сотрудниках.

– Профессиональный стандарт должен был стать элементом государственной системы, и с 2003 года этот процесс пошел, – сказал господин Карачинский. – Первый профессиональный стандарт создали представители ассоциации рестораторов и барменов. Сейчас процесс разработки профстандартов похож на волну – на сегодняшний день 70 процентов профессиональных стандартов создается работодателями и общественными организациями. Систему выстроили, но получилась длинная цепочка из многих звеньев. Одним из слабых звеньев стало влияние профессиональных стандартов на вузы, с момента принятия стандартов и перехода вузов на образование по этим стандартам проходит не менее трех лет. Но более приоритетным направлением является необходимость восстановить систему среднепрофессионального образования и создать систему профессиональных стандартов в этой сфере – бизнес нуждается сейчас в рабочих специалистах.

В своих рассуждениях на темы форума ректор Санкт-Петербургского государственного университета Николай Кропачев отметил, что вопросы рынка труда нельзя ограничивать только Россией – это рынок мировой, и наша страна должна участвовать в нем не просто на правах страны, предоставляющей лучшие ресурсы, но и как страна, выстраивающая правильные взаимоотношения на мировом рынке труда. Важнейшей темой форума ректор СПбГУ назвал взаимодействие вузов с работодателями.

– В современных условиях, когда очень быстро меняются требования к работнику, появляются требования по новым навыкам и умениям, нужно повышать качество образования и предложить работодателям квалифицированных специалистов в том случае, если будет постоянное взаимодействие образовательного учреждения и предприятий.



Молодежная «Карьера»

Большой популярностью среди посетителей Форума труда пользовалась молодежная площадка «Карьера», в рамках которой прошли мастер-классы с участием крупнейших компаний российского рынка. На площадке обсуждался широкий спектр тем, связанных с профессиональной самореализацией, технологиях поиска работы, краудфандингом, запуском стартапов и тонкостями корпоративной жизни.
В ходе конференции «Кадры для Арктики: перспективы и технологии» проректор по научной работе СПбГУ Сергей Аплонов отметил, что арктический регион стал зоной высокой квалификации и особой ответственности работников.

– Все проекты в арктическом регионе – очень дорогостоящие, – отметил спикер. – Здесь цена каждой ошибки намного больше, чем в других регионах, и поэтому для каждого проекта необходимо научное обоснование.

Он подчеркнул, что в СПбГУ при подготовке кадров для Арктики в полном объеме реализуются принципы «образования через исследования» и «междисциплинарности». Заместитель генерального директора секретариата совета министров Северных стран Бернд Хемингуэй сказал, что для решения основных проблем заполярного региона, таких, как кадровый резерв, вопросы коренных народов Севера и международного взаимодействия, нужно создавать особые платформы для обмена информацией и идеями.



Новое поколение управленцев

В 2016 году Российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ совместно с Центром навыков и компетенций SkillsCenter и международной консалтинговой компанией EFESO Consulting запустили уникальный проект, нацеленный включить в систему высшего профессионального образования новый подход к подготовке инженерно-управленческого персонала, так называемых «Людей X».

– Проект решает две задачи, – рассказал декан факультета инженерного менеджмента РАНХиГС Сергей Серебренников. – Первая – провести аудит и составить карту компетенций специалиста, занимающегося организацией, управлением и развитием производственных процессов. Вторая – спроектировать образ инженера-управленца, четко формализовать трудовые функции, знания и навыки, необходимые для подготовки таких специалистов. По окончании исследования мы рассчитываем получить методологию создания сплава компетенций, необходимых управленцам нового поколения.

Необходимость таких кадров отметил генеральный директор АО «Авангард» Константин Горелый:

– В своем производстве мы неоднократно сталкивались с проблемой недостаточности компетенций у молодых специалистов, – сказал спикер. – Все они обладают навыками либо научно-техническими, либо пониманием устройства бизнес-процессов. У нас были попытки получить такую синергию, но наши эксперименты не были достаточно эффективными. Когда мы узнали о появлении такой идеи, не смогли остаться в стороне и выступили одной из площадок для изучения проблемы.

В ходе секции «Система профессионального образования: ответы на вызовы глобального рынка труда» руководители организаций, научные сотрудники, представители вузов и эксперты рынка труда обсудили систему профессионального образования и ее соответствие вызовам глобального рынка.

Технологическая трансформация на рынке по своему воздействию может напоминать инопланетное вторжение. По последним оценкам, в ближайшее десятилетие порядка 50 % населения может остаться без работы. Хотя, с другой стороны, представители ИТ-сферы говорят, что на половину открытых вакансий соискатели просто не откликаются. Получается, что существует большое количество невостребованных специалистов и в это же время не хватает кадров в актуальных отраслях. Считается, что часть профессий через 5 лет исчезнет. Как избежать разрыва между требованиями бизнеса и тем, какие программы существуют в образовательных учреждениях?

Комитет по образованию Санкт-Петербурга считает: индикатор востребованности специалистов – трудоустройство выпускников вузов. Ежегодно в Санкт-Петербурге получают дипломы 8000 студентов, из которых 65 процентов успешно трудоустраиваются.



Рынок нуждается в открытом диалоге

По словам организаторов, прекрасно вписалась в формат Международного форума труда специализированная выставка «К.У.Б. 2017» Кадры. Управление. Безопасность», участники которой представили передовые достижения в сфере безопасности и охраны труда.

Оценивая потенциал выставки, председатель Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко заметил, что участники трудового процесса не всегда понимают важность средств для обеспечения безопасности.

– Новые предметы рабочей одежды и приспособления красивы, технологичны и повышают производительность труда, а вовсе не мешают работать, – подчеркнул господин Чернейко. – Они должны стать неотъемлемой частью нормального производственного процесса – от офиса до стройки.

Круглый стол «Будущее рынка труда: к чему приведет развитие технологий?» был организован HR-клубом «Как делать?», здесь эксперты обсуждали новые технологии и их влияние на кадровую политику компаний.

На совместном заседании Советов руководителей исполнительных органов государственной власти, осуществляющих полномочия в сфере труда и занятости Северо-Запада и Урала, Дмитрий Чернейко, отметил, что своевременность обсуждения вопросов труда и занятости подтверждается цифрами: более 500 студентов посетили Молодежный форум труда, порядка 500 спикеров выступили на самом форуме труда.

По словам Чернейко, основная задача института профессиональных стандартов заключается в том, чтобы изучить, какое образование, компетенции, навыки необходимы рынку труда. Важно, чтобы этот институт был «живым», мобильно адаптировался под запросы рынка труда, при этом образовательные стандарты должны соответствовать всем изменениям в этой сфере. Необходимо наладить диалог между институтами образования и советами по профессиональным квалификациям, чтобы формировать актуальные программы, в том числе и дополнительного профессионального образования. Эти программы должны быть ориентированы на конкретные рабочие места. Соответственно возрастает актуальность переподготовки и повышения квалификации специалистов под определенные проекты, в том числе в формате государственно-частного партнерства и при активном участии органов по труду и занятости. В Санкт-Петербурге уже созданы центры оценки квалификаций в области нанотехнологий, сварки, в индустрии гостеприимства. Свою работу начало Агентство по развитию человеческого капитала в Северо-Западном федеральном округе. Задачей максимум спикер отметил превращение Агентства в «службу одного окна», что сделает процедуру оценки квалификации более простой и комфортной.


Отправить на Email

Для добавления комментария, пожалуйста, авторизуйтесь на сайте

Также читайте в номере № 06 (314) март 2017 года:

  • Атомный ветер: «Росатом» осваивает новые отрасли
    Атомный ветер: «Росатом» осваивает новые отрасли

    Всем известно, что гос­корпорация «Росатом» – это, прежде всего, ядерная энергетика, здесь компания является одним из мировых лидеров. Ее специалисты строят атомные энергоблоки во многих странах. ...

  • Буровые оснастятся российскими электроприводами
    Буровые оснастятся российскими электроприводами

    Компании «Сименс», «Уралмаш НГО Холдинг» и «Электропром» подписали соглашение о сотрудничестве в области создания современного технологического комплекса для морских буровых установок. ...

  • Ценное, но невостребованное сырье
    Ценное, но невостребованное сырье

    Ежегодно в России образуется более 30 миллионов тонн золошлаковых отходов. ...

  • Электросетевое образование с французскими технологиями
    Электросетевое образование с французскими технологиями

    На территории учебного комплекса ПАО «Ленэнерго» (входит в группу «Россети») в поселке Терволово Ленинградской области состоялось первое заседание совместной рабочей группы ПАО «Россети» и французской Électricité de France (EDF). ...

  • Свет для «Самь-Сыйт»
    Свет для «Самь-Сыйт»

    Община саамов на Кольском полуострове занимается разведением северного домашнего оленя, рыболовством, строительством национальных жилищ и культовых сооружений....