На совещании у министра энергетики России Александра Новака 22 декабря собравшиеся обсудили вопросы развития социального партнерства в отрасли.

Глава ведомства поблагодарил представителей профсоюзной и работодательской стороны за нахождение компромиссов и работу по выполнению социально-трудовых обязательств перед работниками, которая ведется в непростое для отрасли время.

О существующих сложностях в исполнении Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ рассказал председатель «Всероссийского Электропрофсоюза» Валерий Вахрушкин, приведя данные об исполнении норм ОТС в регионах, вызывающие тревогу у профсоюза.

Подробный доклад об итогах работы в социально-трудовой сфере в 2015 году представил генеральный директор Объединения РаЭл Аркадий Замосковный. Он отметил: с момента подписания ОТС в электроэнергетике число компаний, входящих в общероссийскую систему социального партнерства в электроэнергетике, возросло на 75 процентов – с 52 до 91. ОТС охватывает все виды бизнеса в электроэнергетике, всего в энергокомпаниях – участницах ОТС в электроэнергетике трудятся более 400 тысяч человек.

Господин Замосковный проинформировал о темпах роста тарифных ставок и заработных плат в электроэнергетике, уточнив: за период действия ОТС размер минимальной месячной тарифной ставки не только ликвидировал десятипроцентное отставание от минимального размера оплаты труда, но и превысил МРОТ в РФ на 16 процентов.

В докладе были упомянуты и формы работы энергокомпаний по исполнению норм ОТС в сложных экономических условиях. Так, для реализации базового условия ОТС – увеличения тарифной ставки до уровня ММТС в электроэнергетике – организациям пришлось прибегнуть к снижению переменной части зарплаты за счет роста постоянной составляющей.

Кроме того, Аркадий Замосковный сообщил об основных итогах работы Совета по профессиональным квалификациям в электроэнергетике Российской Федерации. В 2015 году были согласованы единые отраслевые подходы к разработке профстандартов в электроэнергетике, разработано 28 профстандартов, проведен пилотный обзор рынка труда в отрасли, завершается разработка отраслевой рамки квалификаций. Среди основных задач на 2016‑й – синхронизация содержания профстандартов и ФГОС, профессионально-общественная аккредитация образовательных программ, дальнейшая разработка и внедрение профстандартов, создание независимых центров оценки квалификации работников электроэнергетики.

Отдельное внимание в докладе было уделено взаимодействию с работодателями Крыма и Севастополя. В 2015‑м состоялось три выезда в Крым, при участии «Электропрофсоюза» и Нефтегазстройпрофсоюза России прошло очное совещание по вопросам социального партнерства. Сегодня в единую сферу социального партнерства в электроэнергетике вовлечены четыре компании Крымского федерального округа, в том числе ГУП РК «Крымэнерго» вступило в состав Объединения РаЭл 22 декабря 2015 года.

Также в прошлом году Объединение РаЭл и «Всероссийский Электропрофсоюз» выступили с инициативой о возвращении празднования Дня энергетика на 22 декабря. Эта инициатива была поддержана Мин­энерго России и в конечном итоге получила свое воплощение в виде Постановления Правительства РФ № 1396 от 21.12.2015 года.

По итогам совещания решено продолжить практику совместного мониторинга состояния социально-трудовых отношений в организациях электроэнергетики с последующим подведением итогов на совещании с участием министра. Приоритетная задача на 2016 год – сокращение издержек работодателей и достижение плановых показателей финансовой деятельности в текущих экономических условиях.

Первые результаты прошедшего совещания последовали уже спустя несколько недель: 26 января в Хабаровске при участии генерального директора РаЭл и заместителя председателя ВЭП и под председательством главы холдинга «РАО ЭС Востока» С. Н. Толстогузова состоялась встреча генеральных директоров и профсоюзных лидеров крупнейших энергокомпаний Дальнего Востока, где рассматривались вопросы развития социального партнерства в энергокомпаниях. Итог – достижение принципиальных договоренностей об адаптации объема социальных обязательств работодателей к текущим финансовым возможностям, отказ от сокращения персонала, сохранение фондов оплаты труда на уровне прошлого года.